株式会社Tobe-Ruってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Tobe-Ruは、HRテック事業を主軸に据えています。特に「Hirame-ku」という既存事業と、2023年7月にリリースした新規事業「DoctorHR」の開発・運営に力を入れております。今後は、「DoctorHR」を中心とした事業展開を模索していく予定ですよ。

「DoctorHR」は医療機関向けのクラウドサービスで、主に人事制度の運営をサポートします。多くの医療機関は人事制度を持たず、スタッフの努力が評価されにくい状況にあります。「DoctorHR」を通じて、人事制度の構築を簡単にし、適正かつ公平な評価制度の導入をサポートするのが目的ですね。

実は、「DoctorHR」は既存事業「Hirame-ku」を利用している医療機関からの要望が起点でした。人事制度や教育制度に関する相談が多く寄せられ、それを解決するために医療に特化した人事運用クラウドサービスの開発に踏み切ったんです。ドクターからの出資や監修も受けながら、サービスを形にしていきました。

「DoctorHR」を使用することで、医療機関では評価制度の運用が大幅に楽になります。自院オリジナルの評価制度設計、教育カリキュラム管理によるスタッフの成長支援、そして評価制度がない医療機関へのサポート体制の提供などができるようになります。これにより、医療業界全体の労働環境の向上が見込めるんですよ。

「DoctorHR」は、医療人が頑張る理由を創造することを目指しています。現状、努力が報われにくい医療機関が多い中、「DoctorHR」の普及によって、成長を望む人が活躍できる環境を整備し、働くことを「志事」と捉えられる人材を増やすことで、医療人全体の質の向上に繋がることを願っています。

基本的にはフルリモートで運営されており、全国各地で四半期ごとの社内研修やアクティビティを実施しています。これには全員が参加し、楽しみながら仕事の方向性や目標について共有しているんです。この取り組みが、チームワークの強化にも繋がっていますよ。

「夢ある凡人を羽ばたかせる！」が組織コンセプトです。会社や上司に左右されず、自分本来の「らしさ」を発揮し、貴重な社会人人生を無駄にしないために、社会での機会を活かすことを大切にしています。実際、これは社員一人ひとりが自身の目標や理想を追求していく過程で非常に重要な考え方ですね。

スーパーフレックス制を導入しており、実質的には好きな時間に働ける柔軟な働き方が可能です。フルリモートによる勤務形態を基本としつつ、成果に焦点を当てた働き方を推奨しています。また、東京にはシェアオフィスも準備されており、必要に応じて利用できるようになっています。

3ヵ月に1回、全メンバー（パートナー社員含む）がリアルで集まる交流会があります。2023年には、東京、大阪、福岡、沖縄といった場所で実施されており、仕事以外の交流も図ることができる良い機会になっています。展示会など他のイベントでも社員間の交流が行われます。

「DoctorHR」導入に伴うカスタマーサクセス業務を中心に募集しています。具体的には、クライアントとのアポイント調整、システム運用の提案、テスト検証実施、院内説明会フォローなど多岐にわたります。未経験者でも医療業界やHRテック事業に関心があれば挑戦可能ですよ。

自身の将来に目標や志を持ち、事業成長を共に楽しめる方を求めています。社内外での調和を保ちながら仕事を進め、共感性を持って他者に寄り添える方が理想です。また、何事にも積極的に挑戦していける方を歓迎します。

社会人経験が1年以上あることが必須スキルです。また、ビジネスコミュニケーションスキルや顧客折衝経験も求められます。さらに、カスタマーサクセス職やSaaS事業の経験、HR業界での経験、医療機関や医療業界での経験があれば歓迎されます。

フルリモートでの勤務が基本となっており、スーパーフレックスタイム制を導入しています。これはAM6:00からPM10:00の間で好きな時間帯に8時間労働する形式です。この柔軟な働き方により、社員それぞれが最適な環境で仕事に取り組めるようになっています。

当社では、CS（カスタマーサクセス）のポジションを起点に、将来的にはさまざまな業務にチャレンジできる環境があります。実際にCSとして活躍しているメンバーがデザイン業務や組織の仕組み作りにコミットするなど、自由にキャリアステップを描けるのが当社の特徴です。

「働くを志事へ」という理念を持って、私たちは医療業界に革新をもたらすサービスを提供していきます。自分自身の成長と共に、医療業界の改善に貢献する意義のある仕事に挑戦してみたいと思う方は、ぜひ一緒に働きませんか？まずはざっくばらんにお話ししましょう。