株式会社プレイノベーションってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社プレイノベーションは、2013年5月に設立された探究型問題解決を得意とするデザイン・エンジニアリングファームです。正社員10名で構成され、平均年齢は34歳です。エンジニアやデザイナー、マーケターといった多様な専門家がチームを形成し、主に地方の中堅・中小企業にDX推進や新規事業開発支援などを提供しています。創業以来、教育や福祉といった領域から、現在は地域交通、建設、医療など様々な分野で支援活動を行っていますよ。

プレイノベーションは２つの大きな事業領域でサービスを展開しています。一つは「探究ソリューション事業」で、これには経営ビジョンや戦略の立案支援、新規事業開発のためのテーマ検討から市場調査、ビジネスモデル構築、プロトタイプ作成、実証実験などを含みます。もう一つは「DXソリューション事業」で、DXの実行支援から人材育成、データ経営の構築、業務改善とシステム導入のサポート、UX/UIデザイン支援、ウェブシステムや業務アプリケーション開発など幅広い支援を行っていますね。

プレイノベーションの最大の特徴は、プロジェクトのほぼ全てを100%直接取引で実施している点です。代理店を介さず、クライアントと直接対話をすることで深い理解と信頼関係を築いています。これにより、より効率的かつ効果的なソリューションを提供し、企業のDX支援や新規事業創出に貢献しているんですよ。

はい、プレイノベーションは複数の賞を受賞しています。例えば、復興庁リバイブジャパンカップ2013の入選や、福島県ふくしまベンチャーアワード2014での銅賞受賞、ふくしま復興塾トーマツ賞や森永アクセラレーター2016アライアンス賞など、さまざまな場で評価を受けています。これらの受賞は、プレイノベーションのイノベーティブな取り組みが高く評価されている証拠ですね。

プレイノベーションは、「世の中の問題解決を加速する」ことをミッションに掲げています。世の中には様々な複雑かつ困難な課題が存在し、それへの迅速な対応が求められています。探究力と創造力を鍵とし、未知の問題に対する深い洞察と創造的な解決策を提供し、社会の進化と発展に貢献することを目指しています。

プレイノベーションのチームは、東京の大手企業経験者、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーから成り立っています。福島出身者だけでなく、移住者や青森からのリモートワークメンバーもいるため、多種多様な経験と視点が集まっています。代表との1対1ミーティングを通じて、個々の成長を積極的に支援している点も特徴的ですね。

プレイノベーションでは、社員の成長を重視しており、定期的に代表との1on1ミーティングを実施しています。これにより、業務上の悩みやスキルアップの相談、仕事に対する考え方などをオープンに話し合い、個々の成長を支援しています。また、3ヶ月ごとのMVP表彰制度を通して、社員の努力と成果を認め、モチベーションを高める仕組みも整えられています。

プレイノベーションでは、現代の働き方に合わせてフレックス制度やリモートワークを導入しています。これにより、場所を選ばずに仕事ができる柔軟性を提供しており、社員が生産性の向上とワークライフバランスの実現を目指すことができます。また、業務内容や本人の希望に応じて週3日や週4日の勤務形態も選べますから、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

はい、プレイノベーションでは、私たちのミッション、ビジョン、バリューに共感してくれる人材を求めています。新しいことにチャレンジするのが好きで、異なる立場や分野のメンバーとのコミュニケーションを楽しみ、チームを団結させるリーダーシップを持っている人や、要件が決まっていないプロジェクトを楽しんでマネジメントできる人、チームワークを大切にして、前向きにプロジェクトに取り組める人を特に歓迎しています。

プレイノベーションでは、採用に際しては、経営企画や新規事業開発に関心がある方、コンサルティングやシステム開発の上流工程に興味がある方を対象としています。IT業界での就業経験やシステム開発の企画・提案の経験、プロジェクトマネジメント業務の実務経験がある方を積極的に求めています。更に、エンジニアやデザイナーとの円滑なコミュニケーション経験、データ分析やAIに関する基礎知識、企画・開発・管理の経験も高く評価されます。

プレイノベーションでの仕事の魅力は、ダイレクトにクライアントと関わりながら、地域社会や社会全体の問題解決に貢献できる点にあります。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に成長できる環境が整っており、個々のスキルアップとともに、新しいサービスや価値を創造することに挑戦できるやりがいがあります。フレックス制やリモートワークの導入により、柔軟な働き方を選択できることも大きな魅力の一つです。

プレイノベーションは、DXと探究型問題解決を事業の核としています。DXはただの技術導入ではなく、組織や社会の根本的な変革を意味し、これには探究心と創造性が不可欠です。プレイノベーションは、未知の課題に対して深い洞察と創造的なアプローチで挑むことで、伝統的な業務プロセスやビジネスモデルに新しい息吹を吹き込むことを目指しています。このような探究型問題解決を通じて、クライアントの生産性向上や創造性の解放を実現し、持続可能な成長へと導くことを強く信じています。

プレイノベーションでは、「Always Explore & Create（常に探究し創造する）」「Ownership as a Pro（プロとしてのオーナーシップを持つ）」「Invest in Collective Intelligence（チームの知性に投資する）」「All for Social Evolution（すべては世の中の進化のために）」の4つをコアバリューとしています。これらのバリューは、社員一人ひとりが自らの個性と生き方を尊重しつつ、チームとしての力を結集し、社会に価値を提供し続けるための基盤となっています。

プレイノベーションでは、社員のモチベーション維持に多くの取り組みを実施しています。定期的な1on1ミーティングで個々の悩みや目標を共有し、成長支援のプランを立てること。3ヶ月ごとのMVP表彰制度で特に優れた成果を上げた社員を表彰し、努力と成果を認めること。フレックス制やリモートワークの導入により、柔軟な働き方をサポートし、ワークライフバランスの充実を図ることなど、社員が自身の能力を最大限に発揮できるような環境づくりを心がけています。