株式会社グリーンズってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社グリーンズは、ホテルとレストランの運営を主な事業としています。国内外の多彩な場所に約100店舗を展開し、高品質な客室と食事を提供していますね。それに加え、ホテルフロント業務、客室清掃の管理、周辺観光情報の提供など、観光業界全般にわたる付帯業務も行っています。

同社は従業員のワークライフバランスの充実に力を入れており、年間120日の休日と年に2回の7連休を保証していますね。また、残業時間も月平均4時間と少なく、プライベートの時間を大切にすることが可能です。これにより、趣味や旅行など、私生活も充実させることができるんですね。

未経験者でも安心してスタートできるよう、OJTによる6ヶ月の丁寧な研修があります。これには、ホテルのシステム操作から接客スキルまで幅広くカバーされています。失敗を恐れずに学べる環境で、徐々に仕事に慣れていくことができるのも魅力の一つです。

はい、社内にはマイスター制度があります。これはホテル周辺の観光やグルメ情報に精通したスタッフに与えられる資格で、知識を生かしてSNS等で情報発信を行なっています。また、ベスプラ制度という、優れた取り組みを表彰する制度もあり、スタッフのモチベーション維持に貢献していますね。

同社は、接客経験がある方はもちろん、サービス業に興味がある方や新しいことにチャレンジしたい方を積極的に募集しています。また、多言語に対応可能な方も重宝されるため、英語や中国語、韓国語が話せる方には特にチャンスがあるでしょう。包括的な研修制度が整っているので、未経験からでも成長できる環境がありますね。

株式会社グリーンズは、東証スタンダート上場企業としてその安定性が高く評価されています。また、全国に約100のホテルを展開し、多種多様なブランドを持つことで、幅広い顧客層に対応している点が強みです。国内外からの旅行者に選ばれ続けており、業界内でも注目されている企業ですね。

お客様一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなサービスを行っています。例えば、足の不自由なお客様が宿泊される場合は、荷物をお部屋まで運ぶサポートを実施するなど、状況に応じた対応を心がけています。これにより、「また来たい」と思っていただけるサービスを提供していますね。

同社は今後も積極的に新店舗を展開し、サービスの向上を図っていく方針です。新しい学びのコンセプトや独自ブランドの強化を通じて、より多くの顧客に選ばれるホテルチェーンを目指します。社員それぞれのキャリア成長を支える教育制度も充実させ、「学べる職場」としても魅力を高めていく予定ですね。