株式会社コペルってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社コペルは、幼児教室の運営と児童発達支援事業を行っています。特に、発達に課題を持つ0歳から6歳の子供たちを対象にしたコペルプラスという教室を多数運営し、個別に寄り添った教育を提供していますね。

児童発達支援管理責任者は、子どもの発達をサポートする専門的な知識と技術を持ち、教室での教育プログラムの設計やスタッフの指導を行う重要な役職です。経験を積むことにより、月給37万円以上と高収入を目指せますし、専門性を高めることが可能です。

はい、株式会社コペルでは働きやすい環境作りに力を入れています。例えば、毎日定時帰りが基本であり、週休二日制と年間休日120日以上保証、残業がほぼない点が挙げられます。また、産休・育休の取得率も高く、ライフイベントの変化にも柔軟に対応しています。

コペルの教育方針は、「遊びながら学ぶ」をモットーにしています。発達の遅れが気になる子どもたちに対し、否定することなく、一緒に遊びながら成長を支えるアプローチを取っています。特に、自己肯定感を育むことを重視し、一人ひとりの成功体験を大切にしています。

療育レッスンでは、個別に子どもたちのニーズに合わせた活動を行います。例えば、手遊び歌を通じて発語を促す、輪ゴムを使った図形作り、積み木を用いた論理的思考力の向上など、多様な教材を用いて楽しみながら学べる工夫がされています。

はい、未経験者も安心してスタートできるよう、1～1.5ヶ月の研修が用意されています。この期間中には子どもへの接し方や教え方、教材の使い方を学びます。その後も先輩のOJTや定期的なロールプレイング、全体研修を通じて、継続的なサポートが行われています。

日本国内では未就学児の約6.5%が何らかの発達障害を持っているとされていますが、療育を受けられる子どもは全体の10％程度です。コペルはこの問題に対処するため、業界最大級の教室数を有しており、より多くの子どもたちが適切なサポートを受けられるよう努力しています。

コペルでは従業員の福利厚生として、定時帰りを基本とする働き方、充実した休日数、産休・育休の取得と復職支援、そして心理的なサポートもあり、バランスの取れた職場環境が整っています。これにより、社員が仕事とプライベートを共に大切にできる環境を提供しています。