U-NEXT HOLDINGSってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

U-NEXT HOLDINGSは、2017年にUSENとU-NEXTの経営統合で設立された持株会社ですね。24社のグループ企業を持ち、様々な事業を展開しています。特に店舗サービス、通信、業務用システム、コンテンツ配信、エネルギー事業など多岐にわたる分野で活動しています。

主な事業は、店舗サービス事業、通信事業、業務用システム事業、コンテンツ配信事業、エネルギー事業の5つですね。これらを通じて、多様なサービスを提供し、持続可能な成長を目指しています。

U-NEXT HOLDINGSは『ソーシャルDXカンパニー』として、社会に必要とされ続ける企業を目指していますね。具体的には、店舗やライフスタイルのデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、社会全体の進化を図っています。

同社の強みは、安定した顧客基盤と多様な販売チャネルですね。また、充実したフォローメンテナンス体制や豊富なコンテンツも大きな強みです。新サービスを創出する力や人材の多様性も、同社の競争力を高めています。

U-NEXT HOLDINGSは自律性と多様性を尊重する企業文化ですね。社員が自らの働き方を選び、生産性高く働ける環境を整えています。また、ダイバーシティ&インクルージョンを推進している点も特徴です。

新卒採用では、求職者と企業の対等な関係を重視し、わかりやすい設計を基にしたリクルーティングプログラムを導入していますね。年齢や学歴に関わらず公平に挑戦できる機会を提供しており、多様性を受け入れています。

働き方制度には、スーパーフレックスタイム制度やリモートワーク制度がありますね。社員が柔軟に働く環境を整え、生産性を追求できるように工夫しています。これにより、各自のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

同社では、Career Growth Program “Next Way”というプログラムを通じて、社員一人ひとりの成長を促していますね。グループ内の最適配置や活躍機会を創出することで、各自のキャリア形成をサポートしています。

U-NEXT HOLDINGSでは、社員の定年を70歳に延長し、シニア世代を活用する取り組みを行っていますね。これにより、優秀な人材が年齢に関わらず長く活躍できる環境を整えています。

同社では、産前産後休暇や育児・介護休業制度を整備し、社員が子育てをしながら働ける環境を提供していますね。特別休暇や時短勤務制度もあり、柔軟な働き方を支援しています。

U-NEXT HOLDINGSは店舗DXやライフスタイルDXを通じて、日本国内の店舗や人々の生活を便利にすることを目指していますね。新技術を用いた様々なソリューションを展開し、社会の進化に寄与しています。

今後もU-NEXT HOLDINGSは、持続的な成長を追求しながら『ソーシャルDXカンパニー』として進化していく予定ですね。安定した基盤をもとに、新たなサービスを社会に提供し続けていくでしょう。