弁護士法人春田法律事務所ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

弁護士法人春田法律事務所では、即戦力として活躍できる人事・採用担当を募集しています。主に採用戦略の立案や媒体の選定、育成・評価制度の整備を担当していただきます。弁護士事務所ながらも法律の知識は不要で、採用や人事の経験が2年以上あれば応募可能です。

春田法律事務所では20代から30代の若いメンバーが中心に活躍しており、フランクなコミュニケーションが取れる環境です。また、フリーアドレス制を採用しており、業務効率を高めるためのコミュニケーションツールが充実しています。リモートワークやフレックスタイム制も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

春田法律事務所の人事・採用担当者には、事務所の人材課題を発見し、解決するための施策を立案・実施していただきます。具体的には、採用戦略の立案や媒体の選定、そして育成・評価制度の構築などを担当します。入社後は即戦力として、現行の制度を見直し改善策を講じていただきます。

春田法律事務所の魅力は、定時で帰れる残業の少ない働きやすさと、リモートワークやフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方です。また、事務所自体が10年未満と新しく、まだまだ制度設計の余地がある点も、創造的に働きたい方にとっては大きな魅力でしょう。

採用時には、人事・採用の実務経験が2年以上あることが必須条件となっています。また、マネジャーやリーダーの経験がある方や、主体的に仕事を進めていける方、自発的な行動ができる方が歓迎されます。これらの経験やスキルがあれば、事務所の中核メンバーとして活躍できるでしょう。