株式会社ウィルゲートってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ウィルゲートは、2006年に設立された企業で、Web集客に課題を抱えている企業の成長を支援しています。会社を立ち上げたのは、20歳の学生だった代表取締役CEO 小島さんと専務取締役COO 吉岡さんです。彼らは、企業が自らの「will」を実現し、それが周りに波及していく社会を目指していますね。

ウィルゲートでは、共通の価値観を持つ仲間を採用する「価値観採用」を大切にしています。設立当初は「実力採用」で組織づくりに失敗した経験から、価値観採用が事業や組織づくりの重要な基盤になると気付いたそうです。価値観を共有することで、一体感のある組織を目指しているんですよ。

ベンチャー企業が主なターゲットです。ウィルゲートでは、新たなビジネスや取り組みにチャレンジする「will」を持つ企業をベンチャーと定義しています。これらの企業に対して、会社規模や事業フェーズを問わず成長支援サービスを提供しているんですね。

具体的なサービス内容は明らかにされていませんが、Web集客に関するコンサルティングや、企業の「will」を実現するための支援等を行っていると思われます。これにより、クライアント企業が抱える課題解決を共に目指し、その成長を後押ししているんですよ。

企業文化としては、お互いを尊重し合い、メンバー同士が高め合う社風が挙げられます。ウィルゲートでは、全員で価値観を統一し、「WinG」という行動概念に基づいています。この文化により、個人の「will」実現に向けた環境が整っているのですね。

社員の成長支援には、副業制度や他部署との兼任制度、そして透明性と公平性を担保した評価制度などがあります。これにより、社員が自身のスキルやキャリアを多方面から磨く機会が提供されています。特に、副業制度では多様な経験を積み、スキルアップが可能ですね。

はい、テレワークとオフィス勤務のハイブリッドワークを導入しています。週4日のテレワークに週1日オフィス勤務という形式で、柔軟な働き方を支援しているんですよ。また、テレワーク手当の支給や、自由に取得できる「ちょい休」制度も導入しています。

コミュニケーションの活性化のため、自己紹介プレゼン「will＋（ウィルタス）」や、入社1ヶ月以内の新入社員と組織内のメンバーをつなぐ「WILLCOMEランチ」などの取り組みを行っています。これにより、社内のネットワーキングを促進し、親睦を深める効果が期待できますね。

ウィルゲートでは、「自立と協調」を実践できる人物を求めています。具体的には、自分の考えと高い視点を持ち、問題解決力を持つ人や、チーム意識を大切にし、共通の目標に向けて共に努力できる人が理想ですね。

オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU（エディトル）」の新規・既存営業やディレクター業務など、幅広い業務を担当します。適性や希望に応じて、リーダーとしてのマネジメントや、プロジェクトの企画・推進も可能です。

SEO対策としてのコンテンツ記事のニーズが高まっているため、社内体制を整えること目的に経験豊富な方を募集しています。特に、AI技術の台頭による業界変化の中で、より多くの顧客ニーズに応えるための採用ですね。

この職種を通じて、データ分析やSEOに関するスキルなど、専門性の高い技術を身につけることができます。また、様々なキャリアパスが用意されており、自身の希望や適性に合わせた挑戦が可能という点も大きな魅力ですよ。

配属されるコンテンツセールスチームのミッションは、「良いサービスやコンテンツをユーザーに届けたい企業のマーケティング課題を、コンテンツマーケティングの力で支援し継続成長を促すこと」です。つまり、顧客企業の成功を自分たちのサービスを通じて後押しすることが目標なんですね。

最初はコンテンツマーケティング課題の分析からスタートし、顧客の課題解決のためのプランをプレゼンテーションします。その後、契約締結からサービス開始までの手続きを行い、実際に記事制作のディレクションを担当します。