株式会社ドクターズプライムってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ドクターズプライムのミッションは「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」としており、ビジョンに「救急車たらい回しをなくす」と掲げています。彼らは、現在の日本にない医師の評価制度を作ることにより、医師たちが質の高い医療サービスを提供できるようチャレンジしていますね。

現在、3つの主要事業を展開しております。第一に、Dr.’s Prime Workは救急病院と医師をマッチングするプラットフォームであり、特に「救急車のたらい回し」問題の解決に注力しています。第二に、Dr.’s Prime RECは病院の救急受け入れ状況を可視化し、課題解決をサポートするサービスです。第三に、Dr.’s Prime Academiaは医師専用のオンライン勉強会メディアで、医師の学習支援を通じた診療支援を目指していますよ。

Dr.’s Prime Workの特徴は、医師を単に紹介するだけでなく、医師紹介を通して病院の売上向上に直結させる点にあります。この事業は、弊社独自の評価システムにより、質の高い医師を採用できるようサポートをしており、救急車を断らない医師のマッチングに特化していますね。

Dr.’s Prime RECは、病院の救急受け入れ状況をリアルタイムで可視化し、そのデータを基にした具体的な課題の特定から解決策の提案まで一貫して行っています。この新事業は、救急医療の効率化と質の向上を目指して2023年秋に立ち上げられたばかりですよ。

Dr.’s Prime Academiaは、医師や医学生を対象としたオンライン勉強会を提供している日本最大※のメディアです。「明日使える知識がすぐそこに」というコンセプトのもと、医師の継続教育や最新の医学知識を提供し、パフォーマンスの向上と患者への高品質な診療支援を目的としています。

ドクターズプライムは、チームのセクショナリズムをなくし、知的謙遜力を高めることを大切にしています。また、「打率よりも打席数」を重視し、失敗を恐れずにチャレンジを続ける姿勢がカルチャーに浸透しており、速やかな意思決定と実行を推奨しています。Wellness Principlesにより、チームメンバーのベストコンディション維持にも努めています。

ドクターズプライムは、チームで熱量を持って目標に向かって突き進める、主体的に行動できる方を求めています。また、未知の課題に対して学び、成長する意欲がある人物や、全体を見渡しながらチームで仕事を進めることができる方に価値を見いだしていますよ。

はい、新卒や第二新卒の方向けに特別なインタビューやカジュアル面談の機会を設けています。経験やスキルよりも、熱意や意欲を重視して選考を行い、会社と一緒に成長していける人材を積極的に採用しています。

医師にとっての働きがいは、ドクターズプライムが提供する独自の評価制度により、自らの努力や成果が適切に評価される環境があることです。また、質の高い医療を提供し続けることで、患者さんからの感謝の声を直接聞くことができ、大きなやりがいを感じられるでしょう。

医師の評価制度がほとんどない現状に対して、ドクターズプライムでは、医師の頑張りを正しく評価し、その結果が医師自身のキャリアにも良い影響を及ぼすような仕組みを作っています。これにより、医師が患者さんへのより良い診療を実現できるよう取り組んでいますね。

この問題に対して、ドクターズプライムは医師が診療以外の活動、特に研究や論文作成にも十分時間を専念できるような支援体制を整えています。また、医師が自らのキャリアアップに必要な活動に集中できるよう、業務の効率化を推進しています。