株式会社tttってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社tttは主に有料老人ホームの開設・運営、デイサービス、訪問介護、訪問看護事業を展開しています。特に2022年12月には訪問看護事業が新たにスタートし、さらに多角的な介護サービス提供を目指しています。これにより、一人一人のニーズにマッチした総合的なケアが可能になっていますね。

過去3年間で福岡県内に13の施設を新設し、2024年には更に4施設のオープンが予定されています。非常に速い速度での事業拡大が特徴的で、地域社会のニーズに応える形でスピーディーに展開していますね。早期キャリアアップが可能な点も、多くの若手にとって魅力的なポイントですね。

本気で成長したいと思う向上心と、何事にも持続できる継続力を持った人材を求めています。また、心理学や行動経済学に興味がある方や、前職で結果を出す環境にいた方が活躍しやすい傾向にあります。チャレンジ精神旺盛で、結果で評価されることを望んでいる方には非常に合っていますね。

入社初日から基礎知識のレクチャーが行われ、その後約2週間の現場研修を経て、事業の理解を深めます。さらに、人事や採用に関する戦略的な業務流れを学べますし、実際に戦略設計にも携わるチャンスがあります。実践的な研修が充実しており、未経験からでも高い専門性を身につけることが可能です。

当社は業界異例の「人手不足知らず」を目指しており、そのための採用マーケティングに力を入れています。応募者が「ここで働きたい！」と感じるような魅力的な求人広告の作成や、面接でのマッチング精度の高さが特徴です。また、心理学を用いた教育や研修も積極的に行っており、職員の定着率向上にも努めていますね。

当社は年功序列の評価制度を用いず、完全に成果主義を取り入れています。つまり、個々の成果や貢献度に応じて評価が行われるため、努力と実力がダイレクトに反映される環境です。これにより、若手社員でも早期にキャリアアップが可能となっており、モチベーションの向上にもつながっていますね。

2024年に予定されている新たな施設展開では、地域社会への貢献やサービスの質のさらなる向上を目指しています。民間のリソースを活用しながら、利用者一人一人の質の高い生活サポートを提供することで、地域全体の福祉の質を高めることが目標です。

人事戦略では、「採用から定着まで」の一連のプロセスを重視しています。特に重要視しているのは、魅力的な採用活動と、入社後のフォローアップ及び職員のキャリアサポートです。心理学的なアプローチを取り入れた人材育成で、職員が長く安心して働ける環境を提供していますね。

今後の展望として、株式会社tttは、福岡県を中心に更に事業拡大を図りつつ、介護需要が高まる中で最高のサービスを提供し続けることを目指しています。また、社員のプロとしての成長支援も強化し、各個人が自らのキャリアを築いていけるようなサポートを行うことで、業界内でのリーダー企業を目指していますね。