株式会社NSP-Techってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

NSP-Techでは、IT未経験者でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後1ヶ月間は、自社スクールでの研修が行われ、IT基礎や必要な資格取得のサポート、そして実践的なスキルを身につけるためのカリキュラムが組まれています。この研修は、初心者向けの内容からスタートし、段階的にスキルアップを目指せるため、不安を持つことなく業務に取り組むことができますね。

NSP-Techでは、一人ひとりの価値観を尊重し、希望に応じたキャリアをサポートする体制が整っています。具体的には、キャリアマップの作成や1on1の制度、メンター制度などがあります。これにより、マネジメントかスペシャリストかといったキャリアの方向性を明確にし、その道筋をしっかりとサポートしてくれます。また、明確な評価体制によって、スキルや資格の取得に応じた昇給も実現可能です。

NSP-Techは、平均年齢28.2歳と若い社員が多く、社員間の交流が非常に盛んなのが特徴です。ダーツやゲーム大会などの社内イベントを通じて、仕事以外でも積極的にコミュニケーションを取る環境が整っています。特にエーペックス大会には30名以上が参加し、大いに盛り上がりました。こうしたイベントは、参加が自由で、費用の一部は会社が負担するなど、社員の自主的な活動を会社全体でサポートする姿勢が感じられますね。

NSP-Techでは、社員の声を積極的に取り入れた独自の福利厚生制度が魅力です。例えば、完全週休2日制や年間休日125日以上といった働きやすい環境に加え、旅行手当やバースデープレゼント、入社3年目以降の住宅手当、両親・パートナーへのお中元などユニークな手当が充実しています。さらに、社員の意見を取り入れてこの制度は今後も更新される予定ですので、柔軟な姿勢で社員をサポートしていると言えます。