株式会社東横インってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

東横インの研修制度は、新入社員に対して非常に充実しています。まず、1週間の座学研修でホテル業務の基本をしっかりレクチャーします。その後、1ヶ月目には日勤でのOJTを通じて時間帯ごとの業務を習得します。2ヶ月目には先輩スタッフのペアと組んで実際のフロント業務にチャレンジし、3ヶ月目以降は独り立ちを目指します。多様な研修プログラムが準備されており、安心して成長できる環境ですね。

東横インでは働く方のワークライフバランスを大変重視しています。出勤は原則として4日に1回の「1勤2休制」ですので、十分にプライベートの時間を確保することができます。また、有給休暇の申請もでき、長期休暇を取得したり趣味に時間を費やすことも可能です。身体に負担無く働ける環境が整っていますね。

東横インは、宿泊特化型の運営スタイルを採用しています。これは、レストランを持たず、お客様が地域の飲食店やコンビニを利用することで、地域に経済的な効果をもたらすことを目的としています。地元の経済に貢献しながら、地域に密着したホスピタリティを提供している点が特徴ですね。

東横インでは、社員一人ひとりのライフステージやキャリアの希望に応じた柔軟な働き方を提供しています。育休制度の取得実績もあり、子育てと両立しながら管理職を務めるスタッフも多くいます。また、努力が報われる手当が充実しており、キャリアを積んでいくうえでのモチベーションが維持されやすい環境です。