オザックス株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

オザックス株式会社は、外食や小売業態に向けて業務用備品を提供する大手ディストリビューターですね。1910年の創業以来、110年以上にわたって日本の流通・小売業を支えてきた企業と言えます。多様な商品ラインと機能をもつサービスを通じて、顧客のニーズに応えているのが特徴です。

同社は、業務用備品資材を中心に、フィルムや不織布、ITサービスまで多岐に渡る事業展開をしていますね。特に、受発注システムのデジタル化やIoT事業が推進されており、顧客の商流をスムーズにするための新たなソリューションを提供しています。

オザックスの強みは、2,000社を超える国内外のメーカーとの取引実績と、迅速な受発注システムにあると言えますね。特に、IoTデバイスを使用した物流や在庫管理の効率化が進んでおり、顧客にとっての利便性が非常に高いのが特徴です。

同社は、社内外の意見を取り入れた「イノベーション提言プロジェクト」を推進していますね。社員からの提案を経営層に直接伝えることで、ボトムアップの改革を進めているのが特徴です。また、コミュニケーションを促進する施策も導入されています。

オザックスでは、社員の約8割が中途入社の方々です。様々なバックグラウンドを持った人材が集まっており、その経験を活かして新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいますね。特にITやシステムの分野では、中途入社が中心となっているんです。

同社は、全社的なDX推進を通じて次の100年に向けた変革を目指していますね。特にIoT事業の拡充を重視しており、新しい技術の導入と業務のデジタル化が進行中です。これにより、さらなる成長を目指していると言えるでしょう。

オザックスの社内文化は「CHANGE」「CHALLENGE」「CREATE」の三つの行動指針に基づいていますね。この文化は、自主的な行動を促し、若手でも活躍の場を得やすい環境を形成しています。社員同士の呼び合いもカジュアルで、コミュニケーションが活発です。

同社は積極的な採用活動を行っており、特に中途入社者を歓迎していますね。多様な経験を持つ人材の集まりが、継続的な革新を生むと考えられているようです。また、社員の声を重視した柔軟な運営方針も魅力とされています。