株式会社パソナ　DXテクノロジー本部ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

多くの人が派遣業務を行っている企業という印象を持つかもしれませんが、パソナグループは実際にはそれ以上のことを行っています。ITおよびDX領域においても強みを持ち、AIやRPAなど様々な技術を駆使して社会に貢献しています。全国で500名以上の専門性の高いエンジニアが在籍しているんですよ。

パソナグループの根底にあるのは、「人とテクノロジーの力で新しい価値を創造する」という考え方です。良い社会を築くためには「人の力」が不可欠だと考えており、技術の発展だけでなく、人材の育成にも力を入れているんです。

パソナグループは社員を大切にする企業文化があり、多くの受賞歴がそれを物語っています。「えるぼし」最高位認定をはじめ、健康経営銘柄、テレワーク推進賞など、様々な面で高い評価を受けています。これらは全て、社員が健康で働きやすい環境づくりに注力している証拠ですね。

パソナグループでは、社会に大きな影響を与える様々なプロジェクトに挑戦しています。これらのプロジェクトは、新しい価値の創造を目指すものであり、参加することで社会問題の解決に貢献すると同時に、自身の成長にも繋がる刺激的な機会があります。

パソナグループでは、未経験者向けに入社後2.5ヶ月の研修プログラムを設けており、基礎からしっかりと学べる体制が整っています。これにより、多様な前職の社員がエンジニアとして活躍しています。また、研修だけでなく、先輩社員のフォローやリスキリング研修など、成長を支える多彩なプログラムが充実しています。

パソナグループでは、未経験者を含め、エンジニアになりたいという熱い気持ちを持った人材を歓迎しています。特に、学歴や経験は問いません。主体的に学び、成長したい意欲がある方、社会貢献への意欲がある方を求めていますね。

選考プロセスでは、技術スキルよりも、志望動機やチャレンジしたい意欲を重視しています。面接では、皆さんの想いやパソナグループと一緒に成長していきたいという熱意をぜひ聞かせてください。知識やスキルは入社後に身につけられるので、ご安心ください。

確かに未経験から専門職へのチャレンジは大変な部分もありますが、パソナグループではしっかりとした研修制度と、先輩社員のフォローがあるため、安心してスキルアップが目指せます。大切なのは、学ぶ意欲と挑戦する勇気です。

入社後の研修を経て、まずはインフラエンジニアとしての基礎を固め、その後はプロジェクトに配属されます。そこで実践的な経験を積むことで、さまざまなキャリアパスが開けます。上流工程やプロジェクトマネジメント、さらには専門領域への挑戦も可能です。

パソナグループでは、ビジネススキル研修と技術研修の二本柱でサポートしています。ビジネススキル研修では社会人として必要な基本的なスキルを、技術研修ではIT・インフラに関する専門技術を段階的に学びます。この研修を通じて、高い合格率を誇る資格取得も目指せます。

インフラエンジニアとしては、サーバーやネットワークの設計・構築・運用管理などを行います。日々の生活に不可欠なITインフラを支える縁の下の力持ち的な役割です。社会貢献度の高い仕事であり、やりがいを感じることができます。

入社後は専任のメンターがつき、1on1での定期ミーティングをはじめ、技術的な質問やキャリアに関する相談に乗ります。また、プロジェクト配属後も専属メンターがフォローを続けるので、安心してチャレンジできる環境が整っています。

パソナグループの最大の魅力は、社会に新しい価値を創造する様々なプロジェクトに関われることです。また、未経験から専門的なスキルを身につけ、成長できる教育制度が整っている点も大きな魅力です。そして何より、社員一人ひとりの想いを大切にする企業文化があります。

未経験でも、エンジニアになりたいという熱い想いがあれば、パソナグループは全力でサポートします。知識やスキルは後からでも身につきますので、まずは挑戦してみることをおすすめします。私たちと一緒に、社会に貢献しましょう。