Alexander Mann Solutions株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

Alexander Mann Solutions（AMS）は、グローバルで採用業務受託事業（RPO）を主軸に、人事・採用コンサルティング、HRシステム導入サポートなど、幅広い人材関連サービスを提供しています。日本では、特にRPOに注力し、ライフサイエンス、金融、小売、製造、ITといった多岐に渡る業界のクライアント企業の採用課題解決に貢献していますね。

近年の売り手市場という状況下で、多くの企業が適切な人材を確保することに苦労しています。AMSは、採用が事業推進の核となると捉え、企業の採用達成とコスト削減を叶えるためにサービスを提供しています。また、RPOの概念を日本に広めることで、国内でも採用の新たなスタンダードを築き上げようとしていますよ。

AMSでは、クライアント企業の採用チームの一員として、直接所属する形で採用サポートを行います。これにより、クライアントのビジネスや状況を深く理解し、採用課題解決にあたれます。オンサイト勤務からリモート、ハイブリッド勤務への柔軟な対応もAMSの特徴の一つですね。

RPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、「採用プロセスの外部委託」という意味です。企業が直面する採用活動全般を専門のサービスプロバイダーが請け負うことを指します。AMSでは、完全にクライアントに溶け込みながら、採用業務全般をサポートするフルサイクルRPOや、特定のタスクに特化したオフサイトRPOなど、様々な形態で対応しているんですよ。

AMSで働く魅力は、多岐に渡る業界の多様な採用プロジェクトに携われる点です。クライアントの一員として実際の採用現場で働きながら、採用の深い知識や戦略を学べます。さらに、第三者的な視点で新たな価値を提供するミッションを持つため、採用のプロフェッショナルとしての成長が期待できますね。

AMSでは主にRecruiter、Talent Sourcer、Recruitment Coordinatorの3つの職種でメンバーが活躍しています。Recruiterはクライアントの採用課題解決に直接関わり、Talent Sourcerは優秀なタレントの発掘とサポート、Recruitment Coordinatorは採用関連アドミ業務を効率化し、円滑な採用を支援します。

最近では、特にグローバル大手投資銀行企業の新卒採用コーディネーターやアドミニストレーターのポジションを募集しています。クライアントと密に連携し、採用業務全般を支援する役割を担います。グローバルに活躍するチャンスもあり、AMS内やAPACとの連携も求められるポジションです。

応募条件としては、新卒あるいは中途採用のアドミニストレーション／コーディネーション経験が1年以上あること、ビジネスレベルの日本語力と英語力を持っていることが挙げられます。また、マルチタスク能力や問題解決能力、コミュニケーション力など、様々なスキルが求められますね。

積極的で実践的なアプローチを持ち、細部にわたる正確さを持って仕事ができる方が活躍できます。また、チーム環境や多様な文化の中で柔軟に対応できる適応能力が高い方や、金融業界での勤務経験がある方は特に求められていますよ。

仕事のやりがいは、直接チームの一員としてクライアントの採用成功に貢献できること、そして、さまざまな企業の人事戦略に携わることで、幅広い知見を身につけられることです。また、外資系などのグローバル企業と協働する機会が多いので、国際的な視野を持つことができますね。

AMSでは、個々の強みやキャリアの目標に合わせた成長機会が豊富にあります。採用のプロフェッショナルとしてのスキルアップはもちろん、RPOアカウントの異動による多様な経験の積み重ね、さらには採用計画の立案に至るまで、幅広いキャリアパスを描くことができますよ。

はい、非常に多いです。AMS JapanはAPAC地域を含むグローバルなチームと連携して仕事をするため、日常的に英語を使用します。社内でも英語が広く使われているため、英語を活用する機会を求める方には適していますね。

いいえ、AMSでは新卒採用だけでなく、中途採用の支援も行っています。幅広い採用ニーズに対応するために、様々なタイプの採用業務を手掛けています。そのため、多様な採用プロジェクトに関わる機会があり、広い視野を養うことができます。

AMSでの大きな挑戦の一つは、常に変化するビジネス環境や採用市場に迅速に対応し、クライアントの期待を超える新たな価値を提供し続けることです。また、グローバル企業の一員として、様々な文化や業界の理解を深めながら働くことも、大きな挑戦となり得ます。