Mutureってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

Mutureは、丸井グループのDX支援を中心に行っています。主に事業内容、人と組織、戦略の3つのレイヤーにおいて、伴走型支援を通じて、大企業が複雑な組織構造を乗り越え、継続して良質なプロダクトを生み出せるよう支援しています。これにより、社会インパクトの大きい企業が新たな価値を提供し続けることが当社の使命ですね。

戦略支援、人・組織支援、プロダクト支援の3つの部門で、丸井グループの組織改革をサポートしています。例えば戦略立案やプロダクトとの接続支援、アジャイル型組織への転換支援、UX設計による顧客視点の加味などです。これらを通じて、クライアント企業である丸井グループが自らプロダクト開発を推進できるようになることを目指していますよ。

いくつかのプロジェクトがありますが、主にライフスタイルアプリ、OMEMIEというB to Bプラットフォーム、そしてその他のフィンテック事業を支援しています。これらは、個人のライフスタイル改善や、商業のデジタル化推進など、多岐にわたる貢献を目指しています。特にライフスタイルアプリは、より良い生活支援をビジョンとして、アジャイル開発へのシフトを図っていますね。

Mutureでは、これまでの丸井グループでの伴走型支援の経験を活かし、社会に新たな価値を提供する新規事業を探索中です。多様なステークホルダーとの連携を通じて、人と社会のつながりを滑らかにすることを目指しているんです。まさに人と企業が共生していく社会を実現するための事業を模索していますよ。

相利共生の未来を実現することが私たちのミッションです。異なる立場や分野が協力し合い、共に成長することで、社会全体がより良くなることを目指しています。また、大企業の新しいあり方を示し、デジタル人材の獲得やDX推進などに成功事例を作ることで、広く社会にインスピレーションを与えたいと考えていますね。

伴走型支援によって、目の前のプロジェクトに留まらず、クライアント企業である丸井グループ内で持続可能な成長と自立を促すための文化や仕組みを共に構築しています。このプロセスで、丸井グループが自分たちの力でプロダクト開発を推進できるよう、デジタルプロダクト開発のマインドセットや組織文化のインストールを行っているんですよ。

支援する事業は、丸井グループ全体戦略と密接に連携し、さまざまな角度から検討されます。変革が社内外に与えるインパクトや、Mutureの思想や価値をどれだけ体現できるかなど、複数の観点から選定しています。この選定プロセスにおいて、私たちは大きな裁量を持ち、主体的に関わっていくのが特徴ですね。

「相利共生」を核とした文化をゼロから構築しており、組織作りにおいてもこの理念に則した制度やカルチャーを導入しています。組織としてはまだ成長段階にありますが、設立時から経営陣に人事経験領域の担当を設け、働く人や環境をよりよくする取り組みに重点を置いているんです。

メンバー一人ひとりが、大企業のアセットを活用した影響力の大きな事業に長期的にイニシアティブを持てることが大きなやりがいです。また、下請けではなく、丸井グループの変革を牽引する立場で活動し、新しいロールモデルを目指せる点も魅力の一つですよ。

大企業がアジャイル開発を取り入れて成功するための仕組み構築や企業変革に挑戦したい方、自走する組織を築き上げたい方など、様々な挑戦を楽しめる人材を求めています。独自性の高い挑戦を通じて、事業や組織の価値を高めたいという意欲的な方は、特にMutureにフィットするでしょう。

アジャイル開発組織やスクラムチームでのリーダーシップ、エンジニアリングマネジメントの経験、開発ベンダーとの協業経験、クライアント組織との対等なコミュニケーション能力などが求められます。本質的な変革をもたらすためのマインドセットも重視していますね。

特に、デジタルプロダクトや新規事業の立ち上げ・成長経験、アジャイルコーチの経験、フィンテック領域でのサービス成長経験などが歓迎されます。また、エンタープライズ企業へのクライアントワーク経験や、テックリード、エンジニアリングマネジメントなどのポジション経験も大いに評価されるでしょう。

Mutureのメンバーには、「相利共生の未来の実現」に共感し、共に体現できる方を求めています。また、カルチャーフィットではなく、カルチャーアドの視点で新しい価値観や可能性をMutureに提供できる方、事業と組織に対して「是」となる要素を体現できる方を強く望んでいますよ。

私たちが目指すのは、相利共生に基づき、社会全体がより良く成長していく未来です。大企業が組織の複雑さや制約に縛られず、変革を遂げていくことで、新しい価値を生み出し続ける社会を実現することが私たちのビジョンですね。