アチーブメント株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

アチーブメント株式会社は人材教育コンサルティングを核とし、個人の目標達成支援から企業や組織の組織変革まで幅広くサポートしています。特に、パーソナルコンサルティングでは一対一でビジネスパーソンの目標達成に貢献し、組織変革コンサルティングでは社員研修や人材採用を通じて、実行力の高い組織作りを目指しているんですよ。

同社は、良好な社会を構築するためには、個人の幸福感や満足感、組織の文化や環境が重要であると考えています。そのため、選択理論心理学に基づく高品質な人材教育を通じて、組織のリーダーたちの成長を支援し、結果として組織や社会全体の変革を目指しているんですね。

はい、非常に評価が高く、「働きがいのある会社」ランキングで8年連続ベストカンパニーに選出されています。その他にも、アジアランキングや女性、若手ランキングでの高評価、さらには「WOMAN’s VALUE AWARD」で最優秀賞を受賞するなど、その実績は業界内外から高く評価されていますよ。

アチーブメントでは、仕事だけでなく人生全体を豊かにすることを目指したコンサルティングを行っています。クライアントのビジョンや目標の実現をサポートするため、詳細なヒアリングから始まり、最適な教育プランを提案し、技術の習得から目標達成まで伴走するんです。仕事の成果だけでなく、家族関係や趣味の時間など、人生の充実に貢献していますね。

高い志と「利他の心」を持っている人材が多く活躍しています。経営者やトップクラスのビジネスパーソンからの共感を得て、明確な経営目的や顧客満足度の追求など、クオリティカンパニー倶楽部会員事務局やカスタマーサクセス担当として活躍しているんですよ。また、初対面でも心地良いコミュニケーションが取れる方が向いていると言えますね。

社会人経験1年程度から5年程度までの方を対象としています。そして、経営者や業界トップの人々の想いに共感できる素直さを持ち、誰とでも気持ちの良いコミュニケーションが取れる方を求めています。つまり、プロフェッショナルとしての基本的なスキルと人間性を兼ね備えた方が望ましいですね。

はい、充実しています。同社は個々の成長を大切にし、そのための支援体制にも力を入れています。長期的な視点でクライアントと関わり、その過程で得られる様々な経験を通じて、個人のスキルアップはもちろん、リーダーシップや問題解決能力などのさらなる成長を目指せる環境が整っていますよ。

選考フローは、1次面接（人事部）、2次面接（部署の担当マネジャー）、3次面接（取締役 人事担当役員）、最終面接（代表取締役や役員陣）と段階を踏んでいます。中途採用担当が最後まで丁寧にフォローし、適宜、現場の社員との面談も設けられるそうですよ。入念な選考を通じて、会社と候補者双方にとって最適なマッチングを図っています。

代表の青木仁志さんは、社員と想いを共有し、世の中や人のために高いレベルの「利他の心」を持った人と共に働きたいと述べています。能力だけでなく、同社のコアバリューに共感できる人、価値を創造していける人を望んでおり、全社員が一生一緒に働きたいと思えるような人材を仲間として迎えたいと強調しています。