株式会社コペルってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社コペルは、幼児教室事業と児童発達支援事業を中心に展開しています。具体的には、0歳から6歳のお子さん向けに個別の発達支援レッスン「コペルプラス」を提供し、教育と療育の両面から子どもたちの成長をサポートしています。また、これには教材作成や送迎の必要がなく、働きやすい環境が整っていますね。

社員が子育てと仕事を両立できるように、柔軟なシフト調整、残業少なめ、完全週休2日制、年間休日120日以上などの制度を用意しています。育児休暇からの復職率も89％と非常に高く、復職後も活躍する社員が多いです。これに加え、充実した研修とOJTで未経験者も安心してスタートできる体制が整っています。

株式会社コペルは「遊びながら学ぶ」を教育方針としており、発達が気になるお子さんに対しても、否定せず、成功体験を積み重ねながら能力を開発することを大切にしています。具体的には、手遊びや輪ゴムを使った活動、積み木を通じて考える力を育てるなど、お子さんの個性に寄り添ったカリキュラムがありますね。

株式会社コペルの最大の特徴は、教室数が業界最大級であり、継続的に新しい教室を開設している点です。また、人材の豊富さと業務量のゆとりが特徴で、これにより無理なく職員が働ける環境が整っています。加えて、メディアにも頻繁に取り上げられるなど、その社会的貢献と教育への姿勢が評価されています。

通常の幼稚園や保育園では教材作成や送迎、行事準備などが必要とされることが多いですが、株式会社コペルではこれらが一切不要です。それにより、教育スタッフはレッスンに集中し、子どもたち一人一人としっかり向き合う時間を持てるため、より質の高いサポートが可能になります。

主に0歳から6歳までの発達が気になる子どもたちを対象としています。これには発話を促す活動や、図形作り、考える力を育てる工夫がされています。受け入れる子どもたち一人一人のニーズに応じて、個別にカスタマイズされたプログラムを提供しています。

社員たちは非常に高い育児支援意識を持っており、育休からの復職後も活躍できる支援体制が整っています。また、社員同士がお互いの事情を理解し合い、支え合う風土が根付いているため、非常に家庭的で温かみのある職場環境だと感じます。

現在、支援が必要な子どもたちの間で長い待機リストが存在するという課題がありますが、株式会社コペルは教室数を増やすことでこれを解消しようと努力しています。今後も更なる教室の拡大や質の高い教育の提供を目指し、全国の未就学児に療育の機会を提供していきます。