株式会社プレックスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

創業4年目を迎えた株式会社プレックスは、物流業界とHR領域を繋ぐ革新的なスタートアップですね。現在は特に物流業界の人材不足解消に力を入れているんです。彼らのミッションは、テクノロジーを活用して物流業界の構造問題を解決し、新たな価値を提供することにあります。

プレックスでは、HRプラットフォーム「プレックスジョブ」を通じて人材不足に悩む運送業界へのサポートに注力しています。これには毎月3,000人以上の登録がある圧倒的な集客力や、多岐にわたる経験を持つ組織力、そしてオペレーションを徹底するカルチャーが大きな強みですね。さらに、セールス力やマーケティング力の向上、新規事業の開発も並行して行っているところが特徴です。

プレックスには、様々なバックグラウンドを持つ20代～30代の若手が活躍しています。例えば、エス・エム・エスやナイル、パーソルキャリアなどから来たメンバーが多く、0から1を創る経験や、既存事業を拡大する経験を持つ人がバランス良く在籍しているんです。言い換えれば、多様性と組織力がこの会社の大きな特徴と言えますね。

面白いことに、彼らの社名「PLEX」は、「Play and Experiment – 遊んで、試す」という意味が込められています。つまり、仮説と検証のサイクルを大切にし、失敗を恐れず常に改善を重ねることを文化としています。また、相手に価値観を押し付けない、オープンでフラットな文化が根付いているんです。

平均年齢は26歳と若く、男性7に対して女性3の比率です。セールス、キャリアパートナー、バックオフィス、エンジニアというポジションがありますが、特にキャリアパートナーが半数近くを占めています。ベンチャー企業から大手まで、様々な企業出身の人材が活躍しているのがポイントです。

リモートワークを週3日までとし、フルリモートやフレックスタイムといった働き方も相談可能です。また、能力に応じたグレード制を取り入れており、年2回の評価・昇給の機会があるそうです。これにより、技術やスキルを磨きたい人にとっても理想的な環境が提供されています。

はい、充実していますよ。例えば1on1制度では、マネージャーと直接コミュニケーションを取りながらキャリアについて考えることができます。また、他部署のメンターとの月一回のランチ会や、自己啓発のための書籍購入制度、セミナー参加費の全額支給など、メンバーの成長を後押しするための制度が多数あります。

現在は求職者向けの求人サイト「プレックスジョブ」の開発に力を入れていますね。これに加えて、クライアント企業向けの採用管理画面や、社内向けの運用管理画面の開発も行っています。フロントエンドエンジニアとしては、技術選定やアーキテクチャの設計、事業課題の特定など、幅広い業務を担っているそうです。

実際にはいくつかあります。例えば、複数事業を横断したフロントエンドの生産性向上が挙げられます。また、SEO対策やプロダクトのデザインクオリティの向上といった面でも課題があり、これらを解決するための取り組みを進めています。特に、技術選定やチーム内のスキルアップに力を入れているそうです。

プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」というビジョンを掲げているんです。物流業界における人手不足の問題を解決し、ものを必要とするすべての人に届けることで、社会に貢献し続けることが彼らの目指す未来です。物流が支える社会をより良くするために、様々な取り組みを行っていく予定です。

エンジニアリングチームでは、プロダクトマネージャー1名、デザイナー2名（業務委託）、エンジニア8名（正社員3名、業務委託3名、インターン2名）で構成されています。また、毎日の朝会やスプリント会、開発本部の定例ミーティングなど、コミュニケーションを大切にしている印象です。

新しいことに挑戦したいと思える人、成長するための労力を惜しまない人、フラットな組織文化で働きたい人にとっては非常に魅力的な職場ですね。また、物流業界やHR技術に関心がある方、技術を極めたい方にも、ぴったりの環境が整っています。