株式会社シンプリズムってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社シンプリズムは「若手の可能性を潰さない」という考えを重視しています。IT業界は成長し続けていますが、同社は特に若手の育成や可能性を広げることに力を入れていますね。

早い段階で多様な経験を積むことで、若手は早く成長できるからです。また、年功序列で新陳代謝が悪い会社は変化の激しいIT業界で生き残れないため、若手社員の意見を重要視し、意見発信の場を多く設けていますね。

今年度から入社3年未満の社員で構成される「組織委員会」が発足し、事業部運営を担っています。エンジニアとしてどのようなスキルを身につけるべきか、そのために必要なフォローなどを企画・立案する効果的な仕組みを持っています。

四半期ごとに開催される社員総会などの会社行事も若手主体の「運営委員会」が実施しています。これは、コミュニケーション能力やマネジメント能力の育成に寄与し、多くの人に楽しんでもらえるイベント企画・立案を通じて若手を育てる場となっています。

事業部運営や社内イベントの企画実行などは、明確な評価制度のもとで評価されています。これにより、大手企業で10年程度必要とされるプロジェクトリーダーの立ち位置に最短3年で挑戦することも可能です。さらに昇給・昇格制度を通じて還元しています。

「組織委員会」がエンジニアとしてクリアすべき知識・経験を明示し、スキルチェックシートを見直しや運用しています。加えて、企画・立案の過程で若手社員の目線でどのようにスキルアップできるかをリアルに考えています。

メンター制度を導入し、入社1年未満の若手社員に対して定期的に先輩メンターが会話を通じてフォローしています。また、資格取得や勉強会など、社員の発案で行われるイベントや活動も盛んで、全体的なフォローアップ体制が整っています。

組織委員会によるスキルチェックシートは昇格・賞与の基準として活用されており、分かりやすい評価制度が設けられています。他にも資格取得により報奨金が上乗せされる「資格取得キャンペーン」など、努力が具体的な形で評価される仕組みが確立されていますね。