株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

テクノプロ・エンジニアリング社は、技術系人材サービスを提供する株式会社テクノプロの社内カンパニーでして、約23,000人のエンジニアを擁しています。そして、幅広い業種に対して技術サービスを提供することが特徴の企業ですね。

同社は、情報システム、ITネットワーク、機械、電気・電子など、様々な技術分野でのエンジニアリングサービスを提供しています。特に、AIや組込制御のような最先端技術領域にも力を入れていると聞きますね。

テクノプロ・ホールディングスグループは1963年に創業されたんですね。その後、1997年に株式会社テクノプロが設立され、社内カンパニーの形態に組織が変わってきました。

同社の強みは、その広範な顧客基盤と高い技術力にあります。国内の主要な企業と取引があり、幅広い分野での技術サービスを提供することで、安定した経営基盤を築いているんですね。

テクノプロ・エンジニアリング社は成長意欲を持ち、相手の立場を理解する心を大切にする人材を求めています。また、エンジニアのキャリア開発を支援する環境が整っているため、成長志向の方には魅力的な職場です。

同社には「WINラーニング」と「WINスクール」といった教育研修プログラムがあります。職能別研修から階層別研修、社内セミナーに至るまで、多様な学びの機会が提供されているんですね。

同社では、一般社員からマネージャー、シニアマネージャーまでの昇格と、プロジェクト特化型のリーダー職が用意されていて、個々の経験に合わせたキャリアステップが可能です。

テクノプロ・エンジニアリング社は、派遣が約70%を占めていますが、今後は受託開発を増やして自社の裁量でシステム開発を行う方針を掲げています。これにより、より柔軟なプロジェクト運営が期待されますね。

社内には「主体性」を重んじる文化があり、技術力の研鑽やコミュニケーション力も重要視されています。そのため、チームワークを大切にしつつプロフェッショナルな責任感を持つことが求められるんですね。

同社の福利厚生には「パパママ育児応援制度」など、多様な制度が整備されていて、働きやすい環境が提供されています。これは、社員のライフスタイルを尊重した制度とも言えますね。

テクノプロ・エンジニアリング社では「エンジニアファースト」を経営ポリシーに掲げていて、エンジニアのキャリアビジョンを尊重し、その実現に向けた支援を最優先に考えています。エンジニアを大切にする職場の姿勢が伺えますね。