株式会社グローカルってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社グローカルは、地方の中小企業の経営を支援し、地域経済の発展に貢献する経営コンサルティング会社です。地方の中核企業と協力して、売上・利益向上支援と組織強化を両輪で行い、持続可能な発展を目指しています。業界を問わず、広い視野で支援を行っており、革新的な解決策を常に模索していますね。

日本の企業の99.7%を占める中小企業は、地方経済の大きな支柱となっています。株式会社グローカルは、これらの企業の売上・利益の向上を支援し、地域社会の発展に貢献することを目指しています。グローカルのコンサルタントは、全国各地を訪れて支援を行い、地域社会の持続的な発展に貢献しているのです。

グローカルのミッションには、主に３つの柱があります。一つ目は、地方の中小企業の恒常的な売上・集客伸長を支援すること。二つ目は、最適な人事制度や採用戦略による組織強化です。そして三つ目は、これらの自走化を支援して企業の永続的な成長を促進することです。このアプローチにより、地域経済の活性化に貢献しています。

地方経済の活性化には、売上と利益の向上だけでなく、新たな雇用の創出、魅力的な組織作りが重要です。グローカルは、WEBを活用したプロモーション支援や効率的な人事制度の導入、社員教育など、幅広いアプローチで地方の中小企業を全面的に支援しています。これを通じて、地域への移住者増加へとつながる好循環を創出しています。

グローカルでは、全社員がPCとダブルディスプレイを使って高い生産性で仕事に臨んでいます。また、キャリアのモデルケースはなく、自らキャリアを築いていくことが可能です。広範な業界に対する支援を行っているため、多様な経験とスキルを身につけることができるでしょう。加えて、全国各地の企業を訪問する機会もあり、日本有数の絶景スポットを巡ることもしばしばです。

採用においては、人の本質を見抜く力や人のキャリアに真摯に関わりたい方を求めています。活動内容は多岐にわたり、各種採用チャネルを通した母集団形成や書類選考、面接対応、採用後のオンボーディング施策まで含まれます。特に、社長や事業部長と直接採用要件を設計できるなど、大きな影響力を持って仕事に携わることができます。

グローカルでは、営業や販売など顧客折衝経験がある方や、前向きで、人や組織に対して興味を持っている方を求めています。また、誠実さや深い思考をもって仕事に取り組むことができる方を歓迎しています。採用担当として、新卒採用にも携わりたいと考えている方にとっても、グローカルは魅力的な環境です。

グローカルでの業務は幅広く、戦略コンサルティングから人事、組織活性化に至るまで多岐にわたります。具体的には、WEBプロモーションの支援や人事制度の導入、社員教育、採用プロモーションなど、クライアントの売上向上と組織の強化を目的とした様々なプロジェクトに関わります。また、社内外の課題解決のための戦略立案も重要な業務の一つです。

現在、グローカルは社員11名、パートナーを含めると約20名の小規模ながらも成長を遂げているベンチャー企業です。元大手企業の経営企画や営業統括責任者、大手メディアの企画担当など、各分野のプロフェッショナルが集結しています。この多様な背景を持つメンバーが、強みを生かしながら、密なコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。

採用担当者として働く魅力は、まさに会社そのものを「創る」ことに携われる点にあります。ベンチャー企業であるため、1名の採用が経営に直結し、事業の振り幅を大きく変えることができる影響力があります。また、当社代表や優秀なコンサルタントからノウハウを学び、成長できる機会も豊富です。さらに、広報や総務など、多岐にわたる業務を通じて、自らのキャリアを築いていける環境があります。

はい、現在、私たちは10人目のメンバーとして2人目の採用広報担当者を募集しています。このポジションでは、採用関連業務全般に携わり、共に会社を成長させていくことが期待されています。組織の拡大を見据え、採用広報の強化、教育体制の確立が特に重視されているため、積極的にアイデアを出し、実行できる人材が求められています。

グローカルでは、フレキシブルな働き方が可能です。コアタイム1時間のフレックス制度やテレワークの実施もあり、働きやすい環境が整備されています。これにより、プライベートとのバランスを考えながら、自身のスタイルに合わせて働くことができます。組織が成長し続ける中で、柔軟な働き方が一層重要になっています。

グローカルのコンサルティング手法の核心は、「ターゲット戦略」にあります。ターゲットを明確に定め、その人を魅了するためのストーリーを設計することが私たちの基本方針。これは集客アップや組織活性化など、クライアントが抱える全ての課題に適用されます。代表の浅野をはじめ、長年の経験を持つメンバーが、精度の高い仮説力を基に、クライアントの課題解決を実行しています。

例えば、クライアントが集客アップを望む場合、私たちはターゲット顧客のニーズを明確化し、適切な媒体選定や商品企画、プロモーション戦略を提案します。もし組織活性化が目的であれば、ターゲットとなる社員に焦点を当て、教育体制の強化や評価制度の導入など、企業に最適な解決策を提案します。いずれにせよ、ターゲットに対する深い理解と、精密な戦略立案が私たちの強みです。