株式会社長谷工アーベストへの転職・中途採用を徹底解説！口コミや評判、年収まで

株式会社長谷工アーベストは、長谷工グループの販売部門として、新築マンション・戸建の販売受託を主軸に、不動産仲介業務や資産運用・リゾート商品の販売、さらに住宅ローンの媒介業務まで幅広く手掛けている企業ですね。
住まい情報サイト「長谷工の住まい.com」の運営や、お客様の声を商品企画に活かすリサーチサービスも提供しており、単なる販売だけでなく、お客様の暮らし全般をサポートする総合的な不動産サービスを展開している点が大きな強みといえるでしょう。
特に、長谷工グループが持つ圧倒的なブランド力と総合力を背景に、お客様に自信を持って提案できることは、営業職として働く上で大きなアドバンテージとなります。個人ノルマがなく反響営業が中心なので、売上数字に追われることなく、お客様一人ひとりにじっくりと寄り添った提案ができる環境は、転職を考える方にとって魅力的なポイントですね。

特に注目すべきは「個人ノルマなし」の反響営業スタイルですね。お客様に寄り添った接客が可能で、チームで目標達成を目指すため、個人の売上に一喜一憂することなく、落ち着いて業務に取り組めます。これは、数字に追われるプレッシャーから解放されたいと考える転職者にとって大きな魅力となるでしょう。
また、入社の約9割が未経験からスタートしている点も特筆すべきです。シスター・ブラザー制度をはじめとする充実した教育制度が整っており、不動産業界が初めての方でも安心してキャリアを築ける環境です。実際に、契約社員から正社員への登用制度も確立されており、経験を重ねた方は原則5年でほぼ100%正社員に登用されている実績があります。
さらに、年間休日120日に加えて、夏季休暇と年末年始休暇がそれぞれ11連休（2024年実績）と長期で取得できるのは、ワークライフバランスを重視する方には嬉しいポイントです。借り上げ社宅制度や財形貯蓄、従業員持株会、保養所、診療所など、福利厚生が非常に充実していることも、長く安心して働き続けられる要因といえますね。

社内の雰囲気は、人間関係が良好で風通しが良いと評判ですね。若手社員の意見も通りやすい社風があり、組織間の交流も活発なようです。これは、新しい環境で自分の意見を発信したいと考える転職者にとって、非常に働きやすいポイントといえるでしょう。
また、女性社員が多く、女性の管理職もいるため、女性がキャリアを築きやすい環境が整っています。ハウジングスタッフはほぼ女性で、20代から50代まで幅広い年代が活躍しており、お互いに助け合う風土があるため、多様な働き方を受け入れる土壌があるといえますね。
長く働き続けられる点も特徴で、65歳定年後も雇用形態を変えて勤務を継続でき、中には75歳まで勤務した実績もあるとのことです。一方で、社訓の朗読など昭和的な企業文化が一部残っているという声もありますが、全体としては変化を恐れずに挑戦しようとする姿勢も見られます。勤務地は主に駅近くの綺麗なモデルルームなので、快適な環境で仕事ができるでしょう。

長谷工アーベストの平均年収は、2023年実績で819万円、2024年実績で818万円と高い水準にあります。ただし、OpenWorkの回答者平均は526万円（年収範囲300万円〜940万円）、エンカイシャの評判では445万円（年収範囲250万円～900万円）と情報源によって幅がありますね。dodaの求人情報では、予定年収が667万円～870万円（月給280,000円～335,000円）とされており、これは中途入社を検討する上で現実的な目安となるでしょう。
職種別に見ると、OpenWorkでは営業職の平均が571万円、販売職の平均が421万円となっています。年収の内訳は基本給が65%、残業代13%、賞与22%という構成で、安定した固定給に加えて実績に応じた賞与が支給される体制です。モデル年収としては、入社5年目で546万円、10年目で613万円、14～15年目でチーフ職を含めると720万円＋96万円といった実績があり、着実にキャリアアップと年収増が見込めます。
残業時間は月約20時間程度、または月平均所定外労働時間16.3時間（2024年度実績）と、不動産業界の中では比較的少ない水準といえます。モデルルーム勤務の場合、接客で残業が発生することもありますが、一定時間を超えると上司の指導のもと調整が入るため、過度な残業は抑えられる傾向にあるようです。年間休日は120日で完全週休2日制（水曜日＋他1日）であり、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇など長期休暇も充実しています。有給取得率は62.8％、平均取得日数は13.8日と、有給もしっかり消化できる環境が整っているといえるでしょう。平均勤続年数も13.2年と長く、安定して働き続けられる企業であることが伺えます。

社員や元社員の口コミからは、多くの良い点が見られますね。まず、賞与が実績に応じて支給され、事務作業も評価対象となる点は、日々の努力が報われると感じる要因になるでしょう。年間休日が120日と多く、夏季休暇や年末年始休暇がそれぞれ11連休と長期で取得しやすいことも、ワークライフバランスを重視する方には大きな魅力です。固定給が安定しており、個人ノルマがないため、チームで目標達成を目指せる給与体系は、精神的な負担が少ないといえます。
福利厚生も充実しており、借り上げ社宅制度、財形貯蓄、従業員持株会、保養所、診療所などが利用できるのは、長く安心して働く上で重要なポイントです。人間関係も良好で風通しが良く、若手社員の意見も通りやすい社風も良い点として挙げられます。また、女性社員が多く、女性管理職もいるため、女性が働きやすい環境が整備されており、65歳定年後も75歳まで勤務した実績があるなど、長期的なキャリア形成が可能です。
一方で、改善点として挙げられるのは、給与が年功序列の傾向があり、月々の給与は残業代や賞与で補う形になるため、残業が少ないと給与も少なく感じることがある点です。また、配属される物件や上司によって成長機会や働きがいが左右される可能性も指摘されています。社訓の朗読など昭和的な企業文化が残っており、ペーパーレス化や新しいことへの挑戦が遅れていると感じる声や、リモートワークや副業が認められていない点も、現代的な働き方を求める方には課題となるかもしれません。営業職は週末出勤があるため、家族や友人と休みを合わせにくい場合もあることは理解しておく必要がありますね。

長谷工アーベストが中途採用で求める人材は、高い目標や未経験のことに前向きに取り組める方、自分の軸を持ってぶれない判断ができる方、そして課題解決に自ら工夫し知恵を出せる方です。これは、主体的に行動し、成長意欲の高い方を求めているということですね。
活かせる経験・スキルとしては、宅地建物取引士資格や不動産の販売経験が挙げられますが、入社の約9割が未経験からスタートしていることからもわかるように、未経験者も大歓迎です。充実した教育制度でしっかりとサポートされるため、異業種からの転職を考えている方でも挑戦しやすい環境といえるでしょう。契約社員からの正社員登用制度もあり、経験を重ねればほぼ100%正社員になれる道が開かれています。
特に向いているのは、お客様に寄り添った提案をしたい方、安定した環境で長くキャリアを築きたい方、そしてチームで協力しながら目標達成を目指したい方です。個人ノルマに追われることなく、じっくりとお客様と向き合いたい方には最適な環境といえます。また、人事労務職では経理業務経験が必須とされており、経理スキルアップや決算業務への挑戦意欲がある方を歓迎していますので、専門職でのキャリアアップを目指す方も検討してみる価値はありますね。