株式会社オーシャンってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社オーシャンは、高齢者向けリーガルサービスを中心に、IT、コンサル、法律、不動産など多角的な事業を展開しています。成長市場での事業展開と、熱意を持ったメンバーによる働きやすい環境が成長の秘訣ですね。

「大家族主義」を掲げるオーシャンでは、懇親会やお誕生日会など、メンバーが仲良くなれるイベントが豊富です。20代・30代の女性が活躍しており、まるで家族のような絆で支え合っています。このアットホームな雰囲気がオーシャンの魅力の1つですよ。

オーシャンの成長の原動力は、グループ代表の黒田氏が持つ圧倒的なノウハウと経験です。元国内最大手のNo.1コンサルタントが、未開拓のマーケットに着手し、革新的なビジネスモデルを生み出しています。これが業界最先端のサービスを提供し続ける理由ですね。

「リーガル・イノベーション」をオーシャンのビジョンとして掲げています。「付加価値の高いリーガルサービスを提供し、時代の最先端を切り拓く」ことで大きな社会貢献を実現していく目標を持っているのです。

オーシャンでは、新事業開発の一環として法律×コンサル×ITプロジェクトに取り組んでおり、上場企業とのプラットホーム構築や新業態の開拓、経営コンサルティングやWEBマーケティングなど、幅広い業務を行っています。また、高齢者支援に関連する多様なサービスも提供していますね。

オーシャンでは、メンバーの人生を家族のように応援する大家族主義が根付いており、月に1回は交流のための飲み会があります。仕事だけではなくプライベートも充実させたい人が多く働いていて、メリハリを大切にしている点も魅力の1つです。

オーシャンでは特に女性がキャリアアップしやすい環境が整っています。ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、結婚や出産後もキャリアを続けることができます。女性管理職やチームリーダーも多く、全力で応援する風土がありますよ。

オーシャンでは、活気あふれる風土で多様なメンバーが活躍しています。採用では、その文化・風土に共感し、さらなる成長を目指す仲間を募集しています。新卒から中途、パートスタッフまで幅広い採用を行っており、一連の採用業務を担当しています。

採用プロセスでは、まず採用計画の企画から始まり、求人媒体の選定、書類選考、面接の調整と進みます。最終的には代表の面接を経て、内定となります。新卒採用では企画・運用を、中途採用ではスピード感を持って進めていく必要がありますね。

オーシャンでは、仕事に対して熱い情熱を持ち、イキイキと働ける人を求めています。また、チームワークを大切にし、家族のような温かい絆で支え合える人材が求められています。多様性を重視し、さまざまなバックグラウンドを持つ人達が活躍していますよ。

オーシャンは業界のトップクラスで成長し続ける野望を持っています。この独自のドメインでの認知とイノベーションを通じて、高い社会貢献と変革を目指していきます。市場のニーズを捉えながら、常に進化を続ける姿勢が未来を切り開いていくでしょう。

リーガル・イノベーションは、法律×IT×コンサルを融合させた新しいビジネスモデルの開発を指します。既存の枠組みに捉われず、革新的なサービスを通じて、リーガル業界に新しい価値を提供し、市場をリードしていくことです。未開拓のマーケット攻略にも積極的ですね。

オーシャンでは、高齢者のための身元保証事業や財産管理、ライフプランニングなど、高齢社会に寄り添う多様なサービスを展開しています。また、関連する業務では有料老人ホームと連携したサポートや不動産売却のスキームを開発するなど、高齢者の生活を豊かにする活動に注力しています。