wonder wall株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

wonder wall株式会社は、主に大手企業向けのインフラ事業における通信システムや営業システムの受託開発を手がけています。SES事業をメインに展開しつつ、将来的には自社開発にも力を入れていく予定ですね。具体的には、ECサイト構築や基幹システムの開発など、幅広い技術サービスを提供しています。

入社後、新入社員は2～3ヶ月の独自カリキュラムに基づいた研修を受けます。この研修は、ジャヴァやデータベースの基礎をeラーニングで学べ、代表自らがマンツーマンでサポートする点が特徴です。疑問点があればいつでも質問可能な環境で、徐々に実務のスキルを身につけていきますね。

wonder wall株式会社は、少数精鋭で風通しの良い職場環境が整っています。社員同士のつながりを大切にしており、互いにサポートし合いながら働くことができる温かい雰囲気です。代表を含む全員が同じ心ざしを持ち、会社全体として成長を目指しているのですね。

将来的には自社開発の比率を増やし、独自の技術やサービスを市場に提供することを目標としています。長期ビジョンとしては、ドローンを活用した自動化システムなど、革新的な技術の開発を計画しているそうです。技術革新を通じて、業界内での更なる地位確立を目指しています。

プロジェクトは主に、通信システムや営業支援システムの開発が中心です。具体的には、インターネットアクセスの改善、水道メーター監視、オンラインカード決済など、日常生活を支えるシステム開発に携わっています。これにより、社会インフラの効率化と透明性向上に貢献しています。

社員は常に複数のプロジェクトに分かれており、10〜50名体制で各プロジェクトが進行します。残業は月に20時間程度と比較的少なめで、年間休日は122日あります。プロジェクトの約8割がリモートで進行するため、働き方にも柔軟性がありますね。

社員がスキルアップを図れるように、資格取得支援制度が整っています。資格を取得すると手当が支給されるため、高いモチベーションを持って学習に励むことができます。また、定期的なステップアップのためのオンラインMTGが設けられ、一人一人の成長が促されます。

仕事の厳しさとして挙げられるのは、自ら問題の解決策を考え、詳しく先輩に伝える必要がある点です。研修でも学ぶ通り、ただ答えを聞くだけではなく、自分で考え解決策を探すプロセスが求められます。この習慣がプロフェッショナルなエンジニアへと成長させる要素ですね。

創業以来、会社は毎年前年比で130％以上の成長を続けています。社員の努力と業績をしっかりと評価する制度があり、個々の成果が会社全体の成長につながっています。この成長を生かして、将来に向けて組織強化や新たなビジネス展開を計画していますね。