株式会社クラックスシステムってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

クラックスシステムは2001年に設立され、ECサイトの在庫管理システムや医療系システム、GISシステム、積算システムの開発・保守を行っている会社です。設立当初から大手企業との取引を続け、安定した地位を確立しています。特にGISや積算といったニッチな分野での強みを持ち、その基盤で成長を続けていますね。

クラックスシステムのエンジニアが辞めない理由には、大きく二つのポイントがあります。一つは心理的安全性を重視した環境整備で、社員が自由に発言できるように雑談や全社1on1を月に1回実施しています。もう一つは全員経営というポリシーで、全社員が経営に参加しやすい環境を提供することにより、自分の存在意義を感じることができます。これにより、社員の定着率が高まっているのですね。

クラックスシステムは新人採用に力を入れており、完全未経験者も歓迎しています。内定を受けた段階から入社までの期間に約100時間の研修を行い、初歩的なスキルから学んでいけるカリキュラムが整っています。入社後も3ヶ月の研修期間を設け、その後も1年間先輩がメンターとしてサポートする体制があるため、安心してスタートを切ることができます。

福利厚生に関してもクラックスシステムは積極的に改善に取り組んでおり、「人件費15％アップ作戦」を実行しています。これは3つのテーマを達成するごとに人件費を5％アップさせるもので、退職金制度の創設やインフレ手当の支給がその一環です。また、福利厚生制度委員会や福利厚生イベント委員会を設け、社員が主体的にアイデアを出して実現に向けた企画を行っています。

クラックスシステムのエンジニアは、一つのプロジェクトにしっかりと関わり、その分野の専門性を深めていくスタイルです。長期間同じプロジェクトに参画するため、業務知識が深まり、お客様のニーズに応えることができます。その結果、エンジニアとして必要な業界や業務の理解が深まり、お客様からも信頼される存在になっています。

クラックスシステムでは全員経営を掲げており、年齢や社歴を問わず全社員が経営に参加できる環境が整っています。この制度により、社員一人ひとりが自分の意見や考えを反映させることができ、会社の運営に対する責任感を育むことができます。社長も10名の経営者を輩出することを目標としており、経営に携わる面白さを感じることができる点が魅力です。

内定後から入社までの期間に行う内定者研修は約100時間で、Excelの使い方など初歩的な内容からスタートします。入社後も約3ヶ月の研修期間が用意され、プログラミングや業務に関する課題に取り組みながら、エンジニアとしての基礎を築いていきます。その後は実際のプロジェクトにOJTとして配属され、1年間は年齢の近い先輩がメンターとしてサポートします。

クラックスシステムでは、渡り鳥のようにプロジェクトを移るスタイルではなく、一つのプロジェクトに長期間関わることによって、専門性を深めていくエンジニアのキャリアパスが一般的です。これにより、業務知識が深まり、お客様から信頼されるエンジニアとして長く活躍できるスタイルが一般的です。このような働き方が、離職率の低さに寄与していると考えています。