OLTA株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

OLTA株式会社のミッションは、「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」ことですね。特に中小企業が自社の強みを明確にし、国内外で競争力を増すために、テクノロジーを駆使して「信用の創造」に挑んでいるんです。これにより、日本経済のさらなる発展に貢献しようとしていますよ。

現在、OLTAでは特に「OLTAクラウドファクタリング」と「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」の2つのサービスを展開しています。これらは主に、お金の流れに関するサービスで、中小企業の資金繰りの悩みを解決するためのものですね。クラウドファクタリングは、手早く、簡単に、かつリーズナブルな資金調達方法として受け入れられており、INVOYでは資金管理の悩みをカード決済などでサポートしています。

2023年6月にOLTAは25.3億円もの資金を調達したんです。これは、事業と組織の両方で大きな成長を促すためのもので、今後の事業の加速に向けて非常に重要なステップです。資金調達に成功したことで、さらなるサービスの拡張や新規事業の開発に期待が高まっていますね。

OLTAの魅力の一つがその多様なチーム構成です。金融系企業はもちろん、インターネットサービス企業出身のメンバーがおり、そのバランスがとても良いんですよ。各々が持つ強みやバックグラウンドを生かし合いながら、お互いを尊重し合う文化があり、これが新しいアイデアを生み出す原動力になっています。

OLTAでは、事業のさらなる成長を支えるために、優秀な人材の継続的な採用に非常に力を入れています。採用活動は、経営陣や各部門責任者と密接にコミュニケーションを取りながら、戦略的に進められているんです。具体的には、幅広い職種に対して10〜20ポジションの採用戦略を立案・実施し、能力に応じて採用プロセス全体の指揮も担っていますね。

採用チームは現在、部門責任者にCOOが兼任し、採用メンバー1名とアシスタント1名で構成されています。日程調整からスカウト実務まで、アシスタントや採用代行会社を活用して効率的に運営されており、採用のコア業務に集中できる環境が整っていますよ。

はい、OLTAでは採用に際して、最適なチャネルの選定やエージェントとの新規開拓、リレーション構築、ダイレクトリクルーティングの戦略立案など、様々な手法を駆使しています。特に、「採用の科学・仕組み化」へのチャレンジや、経験の積み重ねが重視されており、採用に関する高いレベルの知見を獲得することができるんですよ。

OLTAでは、中途採用に関する経験や、ダイレクトリクルーティングのPDCAサイクルを自ら主導してきた経験を特に重視しています。さらに、様々な採用チャネルを通じた活動経験やベンチャー企業での採用経験、採用マーケティングの企画・実施経験なども高く評価される傾向にありますね。

OLTAの採用ポジションでは、難易度の高い採用要件を成功に導くやりがい、採用ナレッジの深化、経営陣との密接な関わりを通じた採用戦略の立案と実行、そして様々な職種や部門の優秀なメンバーと協業する経験が挙げられます。これらが、成果を出し続けるモチベーションに繋がっていますね。

もしOLTAでの仕事に少しでも興味を持っていただけたら、それはすでにカルチャーフィットする可能性が高いということ。OLTAでは、多様性を尊重し、お互いを高め合いながら働ける環境を提供しています。私たちと一緒に、日本経済の発展に貢献しませんか？お待ちしています！