アジリス・イノベーション株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

アジリス・イノベーションは、企業に対して変革コンサルタントを提供している会社ですね。ただ単にプロジェクトを進めるだけでなく、ビジネス目的に直結した変革を構想し、それを迅速かつ着実に実現していく点が特徴です。また、継続的な進化を目指し、一過性に終わらないシステム作りに注力しているんですよ。

ITが普及する中で、多くの企業がITの導入自体を目的化してしまい、その潜在能力を十分に活用できていない現状があるからです。アジリス・イノベーションは、ITを一手段と捉え、それを起点にして企業が継続的に進化できるよう支援しています。特に、IT部門と実務部門の溝を埋めるようなDX化の推進が、私たちの大きなミッションなんですね。

まず、独自のメソッドを使って変革目標を確実に達成していくんですね。そして、教育体制が充実しているため、若手でもしっかり力をつけて早期に実践的な経験を積むことが可能です。これに加えて、風通しの良い少数精鋭の環境も、迅速な変革の推進に一役買っていますよ。

アジリスでは、メンター制を採用しており、各シニアコンサルタントが若手の育成に注力しています。年に1回、キャリアプランを具体化し、定期的な面談を通じて成長をサポートしているんです。これにより、自身の目標を常に意識しながら仕事に取り組むことができるのですね。

私たちは、変革コンサルタントとして挑戦したい意欲のある人、または経験豊富なシニア変革コンサルタントを募集しています。特に、課題分析やプロセス改善などに関するスキルや経験を持つ方を歓迎しているんです。また、コミュニケーション能力や論理思考が求められるポジションですね。

変革コンサルタントは、お客様の変革目標の明確化や現状の可視化、暗黙知の形式知化など、業務全般にわたります。一方、シニア変革コンサルタントは、新たな変革テーマやプロジェクトの創出、プロジェクトマネジメントなど、より上位レベルの業務を担当します。どちらのポジションも、クライアントに対して実質的な価値を提供することが目的です。

変革コンサルタントへの応募には、分類力、構造化力、論理的思考、数値的感覚、そしてコミュニケーション力が必要です。一方、シニアポジションでは、プロジェクトリーダーとしての経験やBPR、業務要件定義の経験が求められます。チャレンジ精神を持ち、積極的に新しいことに取り組める方が望ましいですね。

アジリス・イノベーションでは、若い会社ならではの裁量権の大きさが魅力です。比較的少人数で運営されているため、早期から責任ある仕事に就くことが可能です。また、独自の変革メソッドを学び、実践することで、高いレベルの専門性を身につけることができるでしょう。

新入社員には1ヶ月の研修期間があり、インプットとアウトプットを繰り返しながら、しっかりと基礎から学ぶことができます。また、実際の業務ではメンターがサポートするため、経験が浅くても安心してスキルアップが目指せますよ。

風通しが非常に良いのが特徴です。少数精鋭のチームなので、一人ひとりの意見が尊重され、積極的に議論が行われます。アイデアを出しやすく、それを実現するためのサポートも手厚いですから、自分事として会社の成長に貢献したい方にとっては、非常に働きやすい環境といえるでしょう。

アジリス・イノベーションでは、業界を変革する意欲のある方を広く歓迎しています。自らが成長し続け、会社の成長に貢献したい方はぜひエントリーを。一緒に刺激的でフルフィリングなキャリアを築いていきましょう。お気軽にお話しましょう、お待ちしています！