企業解説

株式会社TOMAPってどんな会社?事業内容、仕事内容、働き方は?

marugotojobhakase
インタビュアー
インタビュアー

こんにちは、転職活動中のサトウです!

「株式会社TOMAP」についてくわしく、仕事博士にインタビューしてみました!

株式会社TOMAPが目指す理念とは何ですか?

株式会社TOMAPは、【すべての人に選択の自由を】提供するという理念のもと、活動していますね。この理念は、就労環境が大きく変化する現代において、人々が自身の価値観に基づいて意思決定を行い、自分らしい生き方を追求できる社会を目指すものです。彼らは、どんな未来が待っていても、自分らしくあるための選択肢を増やしていくことを大切にしていますよ。

仕事博士
仕事博士

同社が展開する事業内容について教えてください。

株式会社TOMAPは、3つの主要事業を展開しています。一つ目はフリーランスに特化したプログラミングスクール「ZeroPlus」、これは技術力の向上と独立を目指す人向けのプログラムです。次に、短期集中型のプログラミングスクール「ZeroPlus Gate」で、30日間でプログラミングの基礎を身につけることが目標です。そして最後が、「ZeroPlus Media」、これはプログラミング初学者向けの情報を提供する学習支援メディアです。これらの事業を通じて、ITスキルを身につけたいと思っている人々を幅広くサポートしていますよ。

仕事博士
仕事博士

TOMAPのオフィス環境にはどのような特徴がありますか?

TOMAPのオフィスは、「自由」を象徴するクリエイティブな空間に仕上がっています。例えば、バーカウンター風の内装で自分たちがデザインした外苑前オフィスがあるんですよ。また、ファミレスブースでは1on1のミーティングが行われ、既成概念にとらわれない新しい働き方やコミュニケーションを取り入れています。自由な社風を体現するような職場環境は、従業員にとっても非常に刺激的でしょうね。

仕事博士
仕事博士

TOMAPの社風についてもう少し詳しく教えてください。

TOMAPの社風は、変化に対して素早く対応する柔軟性と、自由な働き方を重視しています。社員一人ひとりが自らの休日や出社時間をコントロールでき、型にはまらない自由な環境が整っています。また、「お節介な人が多い」という表現からもわかる通り、仕事だけでなく、人としても深く関わり合う文化があるようです。個々を尊重しつつ、協働と支援の精神が根付いているんですね。

仕事博士
仕事博士

採用している人の特徴はありますか?

はい、TOMAPは特に、自分のキャリアを積極的に形成していきたいと考える人材を求めています。例えば、大手人材エージェントからスタートアップに転職した人や、求人媒体の立ち上げに関わった経験がある人、さらには副業として教育関連の商材販売を経験したことがある人が活躍しています。これらの背景を持つ人物が、TOMAPでさらなるキャリアアップを図っているようですね。

仕事博士
仕事博士

具体的な仕事内容は何ですか?

具体的には、30日間無料のプログラミングスクール「ZeroPlus Gate」の受講生とのキャリアコンサル面談を担当します。受講生とのチャットや面談を通じて、彼らのニーズに応える形で有料スクール「ZeroPlus」への参加を提案します。また、競合他社の分析やプログラミング市場のトレンドの調査など、市場環境の理解を深める業務も含まれます。営業経験を活かして、受講生のキャリアアップをサポートするのが主な仕事ですよ。

仕事博士
仕事博士

応募条件にはどのようなものがありますか?

応募にあたっては、週10時間、1日1時間からの稼働が可能な方を対象としています。必要なスキルとしては、無形商材や高単価の商材の販売経験が1年以上、新規顧客を担当した経験が1年以上、初回商談からクロージングまでを担当した経験がある方が求められます。これらの条件を満たす方であれば、フルリモートでの勤務も可能ですし、フレキシブルな働き方を実現できますね。

仕事博士
仕事博士

雇用形態と勤務条件は?

TOMAPでの勤務は業務委託契約になり、勤務時間や勤務形態に関してはフルフレックス制を採用しています。完全リモートワークが基本ですが、オフィスをいつでも開放しており、社内メンバーとのコミュニケーションや気分転換にフリーデスクを利用したい方も歓迎していますよ。ただし、業務に必要なPCは自己準備が必須なので、その点は注意が必要ですね。

仕事博士
仕事博士

採用プロセスについて教えてください。

採用プロセスはまずカジュアル面談から始まります。ここでは、候補者と企業側が相互に情報を交換し、その後代表との面接に進むかを決定します。代表面接を経て、合否については1週間程度で通知される流れになります。そして最終ステップとして、研修を通じて仕事の具体的な内容や企業文化を学んでいきます。比較的スムーズな選考フローになっているようですね。

仕事博士
仕事博士

ありがとうございました!

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