株式会社木下の介護ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社木下の介護では、段階的な教育制度を採用しており、新入社員は入社後に3つのステップを踏んで現場を学びます。まず、1〜1.5ヶ月の間に施設長や補佐の仕事を見ながら基礎を学びます。その後、OJTを通じて実践的に技能を身に付ける期間となります。最終的に3ヶ月目に自ら業務を行い、学びを「点」から「線」にしながら実践的な理解を深めていくという計画的なステップを踏みます。

木下の介護では、「担当ヘルパー制度」を導入している点がユニークです。これは、1人のヘルパーが多くても5人までのご入居者を担当し、その方々の性格や体調管理、嗜好までを細かく把握する仕組みです。この制度により、ヘルパーがご入居者とご家族の直接の窓口となり、信頼関係を築きながら介護を行うことが可能となっています。

木下の介護は、住宅・不動産、医療・福祉、スポーツ・エンターテイメントなど多岐にわたる24社で構成される、「木下グループ」の一員です。このグループの一環として、安定した経営基盤を持つと同時に、総合生活企業として様々な分野での活動を展開しています。

木下の介護では、役職や年齢に関わらず、平等な立場で互いに尊重し合う文化が根付いています。全ての職位の人々が対等に交流し、敬語を用いて丁寧なコミュニケーションを心がけています。このような文化が現場に自然と浸透しており、職場の居心地の良さとして感じられています。

シフト表に基づきながらも、木下の介護ではスタッフが出勤日や時間帯をある程度コントロールできるよう配慮しています。年間120日以上の休日があり、希望休も取得可能です。残業を減らし、自身に合ったスケジュールで無理のない働き方を実現できるような制度が整えられています。

木下の介護では、スタッフとご入居者との信頼関係の構築が重要視されています。施設を一つの大家族として、スタッフ陣が明るく風通しの良いコミュニケーションを行っており、活力ある環境が形成されています。ご入居者が笑顔を絶やさず、楽しい日々を過ごすためには、まずスタッフが健康で活力を持つことが大切だと考えています。

木下の介護は、大切な人を預かるという信念のもと、ご家族と協力して入居者を見守る姿勢を大事にしています。介護業界における理想を現実のものとするべく、ご入居者のニーズに応え、社会的に意義あるサービスを提供し続けています。

木下の介護は、今後も事業を拡大し、新規施設をオープンさせる計画を進めています。介護業界の需要の高まりに応えるべく、積極的に新しい施設を開設し、その運営を行っています。新しい挑戦を続けることで、多くのご入居者に質の高いサービスを提供していく方針です。