ハッピーライフケア株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ハッピーライフケア株式会社は、「グローバルキッズメソッド」と「グローバルキッズパーク」という2つの療育サービスを提供しています。グローバルキッズメソッドは障がいのある就学児童を対象とし、放課後や長期休暇を利用した学習や生活能力向上の支援を行っています。もう一方のグローバルキッズパークは、未就学児童を対象に自己実現力を養うための療育施設を提供しています。これらの施設では、安心して過ごせる環境作りを徹底的に行っており、保護者と子どものニーズに応じた柔軟なプログラムが特徴です。

ハッピーライフケア株式会社では、児童発達支援管理責任者として店舗運営、スタッフのシフト調整、発達障害児童の個別支援計画の作成や評価、学習支援、生活支援などの業務を行います。これらの業務は主にパソコンを使った管理業務が中心で、請求業務の負担や残業がないのが特徴です。さらには、服装や制度にとらわれず、各スタッフが持つ能力を最大限に活かせる職務内容が設定されています。

ハッピーライフケア株式会社では、感染症対策として厚生労働省や管轄の行政機関からのガイドラインに基づいた対策を徹底しています。具体的には、検温、手洗い、うがい、アルコール消毒、室内の換気を徹底することで、感染拡大の防止に努めています。また、全社有車にドライブレコーダーを設置し、空気の清浄機の設置など安全でクリーンな環境を維持しています。このように、子どもたちとスタッフの安全を最優先に考えた環境作りを推進していますね。

ハッピーライフケア株式会社は、従業員のワークライフバランスを重視しています。具体的には、残業や持ち帰り仕事が基本的にない上に、有給消化率は90％以上を誇っています。固定時間制による働き方や、趣味やプライベートを楽しむスタッフが多く、自由なスタイルで利用可能な休暇制度があります。また、職場の風通しが良く、スタッフの意見が積極的に取り入れられる環境が整っていることも、働きやすさに繋がっています。

ハッピーライフケア株式会社ではスタッフのやる気を応援するスキルアップ制度があります。定期的な外部研修や社内での毎月の勉強会を通じて、スタッフ一人ひとりのスキル向上を支援しています。これにより、スタッフは専門性を高め、新たな知識や技術を習得することができるため、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な環境です。また、新卒入社の学生には奨学金返済サポート制度も提供していますので、経済的なサポートも受けられますね。

ハッピーライフケア株式会社が求める人物像は、児童発達支援管理責任者研修を修了しているか、サービス管理責任者研修を修了している人です。また、資格があれば経験は不問であり、主体的にスキルアップを図る意識がある方に向いていると言えるでしょう。お子さんを持つ方も多く活躍しており、子どもたちの未来を支えることにやりがいを感じられる方に適した職場です。