株式会社moobleってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

「株式会社mooble」の教室長は、教室の運営全般を担当します。生徒の勉強計画の策定、個人面談、保護者との面談、そしてアルバイトスタッフのマネジメントが主な業務です。また、集客と広報活動にも力を入れることで、教室の知名度と生徒数の増加を図ります。教室ごとの特色を活かした活動が重要ですね。

「マナビズム」では、映像授業と自習を中心としたカリキュラムが組まれています。特に自習の質を重視しており、その合理的な構成が受験生の学力向上に寄与しています。また、難関私大に特化したオリジナルの教材を用いることで、専門性の高い指導を実現しています。

教室長には多方面にわたるスキルが求められます。具体的には、優れたコミュニケーション能力、効果的な問題解決能力、マネジメントスキル、そしてマーケティングと広報の知識が必要です。生徒やスタッフ、保護者との円滑な関係構築も重要な資質ですね。

「株式会社mooble」は今後4～5年で売上を現在の3.5億円から約10億円へと増加させることを目標としています。そのために、毎年複数の新しい教室を開設し、教室の数を増やしていきます。同時に、組織体制の強化も図る予定です。

日々の業務の中では、生徒一人ひとりの進学目標に合わせた教育計画の管理と調整が特に重要です。また、イベントの企画やSNSでの情報発信など、教室の魅力を外部に伝える広報活動も重要なポイントです。モチベーションを保ちつつ、生徒たちを最適な学習へ導くことが求められます。

新入社員には、入社初期から広範囲にわたる研修が提供されます。具体的には、先輩教室長からのOJT研修が充実しており、実際の現場での業務を通じて必要なスキルや知識を学べます。また、定期的なフォローアップ研修を通じて、さらなるスキルアップを図れる環境が整っています。

はい、教室長としての実績と経験を積んだ後には、複数教室を統括するエリアマネージャーや、本社での教育方針を練るポジションへのキャリアアップの道が用意されています。将来的には、経営層への道も開かれているため、長期的なキャリア形成が望めるでしょう。

採用では、候補者の専門知識だけでなく、人間性やコミュニケーション能力を重視しています。具体的には、チームで働くための協調性やリーダーシップ、問題解決能力などが評価の対象となります。また、教育に対する情熱も非常に重要な要素とされています。