KNT-CTホールディングスってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

KNT-CTホールディングスグループの人事部門は、上場企業グループならではの好待遇と働きやすい環境が整っています。完全週休2日制で年間休日は125日、残業も少なく、ワークライフバランスを大切にできる環境が魅力です。また、業界未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後のOJT研修や先輩社員からのサポートが充実していますね。

KNT-CTホールディングスでは未経験者向けの教育体制がしっかりと整っています。OJTによる実務研修に加え、資格取得や通信講座受講を奨励する自己啓発支援制度が充実しているのが特徴です。先輩社員による丁寧な指導があり、わからないことはいつでも相談できる環境ですので、未経験の方でも安心して働けますね。

KNT-CTホールディングスの関連会社である近鉄HRパートナーズは、観光サービス業界に特化した人材サービスを提供しています。特に、旅行・観光業界での人材ニーズが増加している中で、グループ各社の人事業務を支える役割を担っています。観光業界に強いという特長を活かし、業界特有のニーズに応えるサービス提供を行っていますね。

KNT-CTホールディングスでは、長期的に成長できる環境が整っています。入社時にOJT研修を行い、独り立ち後も先輩や上司にいつでも質問できる風土です。また、自己啓発支援制度も活用することができるため、資格取得やスキルアップを通じてキャリアを積むことができます。半期ごとに目標設定や評価フィードバックを行い、将来のキャリア相談も可能ですので、理想のキャリアを築くことができますね。

KNT-CTホールディングスでは、社員が働きやすい環境を提供するための取り組みが数多くあります。特に、土日祝休みの完全週休2日制や、残業が月平均10時間程度と非常に少ない点が特徴です。時短勤務やリモートワークも可能な制度があり、育児などと両立しやすい働き方が実現されています。これらの取り組みによって、社員はプライベートと仕事を両立しやすくなっていますね。