コードキャンプ株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

コードキャンプ株式会社は、オンラインでのマンツーマンプログラミングレッスン「CodeCamp」をはじめ、企業向けのデジタル変革研修「CodeCamp研修」、小中学生対象のプログラミング教室「CodeCampKIDS」、そしてプログラミング学習を支援するメディア「CodeCampus」を運営しています。2013年にスタートし、現在までにテクノロジー教育分野で多岐にわたるサービスを展開していますね。フューチャー株式会社というITコンサルティング会社のグループ企業で、豊富なリソースを活用しながら教育サービスを提供しているのが特徴です。

世界中でIT技術の重要性が高まっており、テクノロジーを活用して革新を生み出せる人材が各産業から求められています。特に日本では2030年までに約80万人のITスキルを持つ人材が不足すると予測されており、この大きな需要に応えるためです。プログラミング教育が義務教育に取り入れられる国も増えており、コードキャンプは人々と社会全体の成長をテクノロジー教育を通じて加速させることを目的にしています。

コードキャンプでは、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進しています。2021年には大崎オフィスに移転し、リモートワークを積極的に推奨しており、海外から働くメンバーも在籍しているそうです。フルリモート勤務、フルフレックス制を取り入れており、私生活や家族の状況に合わせて勤務時間の調整が可能ですね。なお、社員の約50%は子育て中のメンバーというのも、ワークライフバランスを重視した働き方ができる一つの証明ではないでしょうか。

はい、コードキャンプでは、プログラミングの学習指導に現役エンジニアを採用しており、受講者にはその豊富な経験や知識を基にした個別フォロー形式での指導を提供しています。レッスンはオンラインツールを利用するため、場所を問わずに働けるのも大きな魅力です。さらに、プログラミングの楽しさや醍醐味を伝えることに重点を置き、講師たちは受講者の学習目的や進捗に応じて柔軟に対応しています。

コードキャンプで講師を募集する際、特に重視されているのは、3年以上のエンジニア経験を有する方、また教育に興味があり、プログラミングの楽しさを伝えたいと考える方ですね。加えて、プログラミング初学者に対する育成指導経験がある方や、コミュニケーションを重視する方が歓迎されています。フレキシブルな勤務体制のもとで、リモートワークが基本となるため、自宅や適切な場所での勤務が可能な環境も求められます。

「CodeCampKIDS」というプログラムがあり、小中学生を対象にプログラミング教育を提供しています。このプログラムでは、子供たちにテクノロジーを使った価値創造の楽しさや、問題解決能力の向上を目指す内容が含まれています。また、定期的に成果発表のイベントを開催し、子供たちが自分たちで作り上げたプロジェクトを披露する機会も提供していますね。それを通じて、子供たちの自信につながり、テクノロジー育成の重要性を社会に啓蒙しています。

コードキャンプ株式会社では、IT企業や教育系企業出身のメンバーが多く、新しいチャレンジに積極的な社風が醸成されています。社内には自己成長やスキルアップに意欲的なメンバーが多く、社内勉強会なども頻繁に開かれています。また、良いことがあれば全員で共有し、社員同士の交流やコミュニケーションも重視しています。こうした文化が、テクノロジーによる問題解決や社会的インパクトの追求といった、コードキャンプのビジョンをサポートしているのですね。

テクノロジー教育市場は、今後さらにその重要性を増していくと考えられます。プログラミングがこれからの時代の「読み・書き・そろばん」になりつつあり、テクノロジーに対するリテラシーは必要不可欠です。コードキャンプとしては、テクノロジーとプログラミングを通じた啓蒙と学習の提供によって、社会で活躍できる人材の育成を目指しており、これからますます、その役割が強化されていくでしょう。

コードキャンプでは、新しい技術の理解とその教育方法の開発に、常に取り組み続けています。技術の進化に伴い求められる学びのカタチも変わっていくため、組織としても柔軟に変化し続けているのです。社内での勉強会の開催や、海外からの情報収集などを通じて最新技術に対応したカリキュラムの開発に努めており、そのような環境がメンバーにも刺激を与えています。