新日本ハウス株式会社の転職・中途採用情報｜年収、評判、働き方を徹底解説

新日本ハウス株式会社は、一般住宅やマンションのリフォーム事業を主軸に、ビル等のリフォーム、戸建住宅の新築・建替事業も手掛けていますね。
特に、屋根・外壁塗装から水回り、内装工事まで多岐にわたるリフォームサービスを提供しており、お客様の幅広いニーズに応えられる体制が強みといえます。
「住み慣れた我が家に～♪」のCMで高い知名度を誇り、その信頼と実績は事業の安定性にも繋がっているでしょう。建築家とのコラボレーションによるデザイナーズハウス「D&D」の展開も、サービスの差別化に貢献しています。
このような多角的な事業展開と高い知名度により、お客様からの引き合いも多く、安定した環境で長く働きたいと考える転職希望者の方には魅力的なポイントが多いといえるでしょう。

新日本ハウス株式会社では、転職者にとって魅力的な独自の取り組みがいくつか見られますね。まず、営業研修にメラビアンの法則などの心理学を取り入れ、論理的思考に基づいた最短で成果を出すための営業手法を指導している点が挙げられます。これは、未経験から営業職に挑戦したい方にとって、実践的なスキルを効率的に習得できる大きなメリットといえるでしょう。
また、ワークライフバランスへの配慮も特徴的で、19時には退勤する風土が確立されており、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。月の平均残業時間は18.6時間と、同業界の平均と比較しても少なめであり、年間休日も115日と充実しているのは、ご自身の時間も大切にしたい転職希望者には嬉しいポイントです。
さらに、お客様満足度92.5%を達成し、100%を目指して新たな取り組みを実施していることからも、顧客志向の強い企業文化が伺えます。これらの取り組みは、社員が働きがいを感じながら、お客様に質の高いサービスを提供できる環境を追求している証拠といえるでしょう。

新日本ハウス株式会社の社風は、一部で「体育会系」と評されることもあるようですね。元気な挨拶や社訓の唱和など、活気ある職場環境が特徴として挙げられます。
しかし、精神論や根性論のみの指導、極端な上下関係の強要は行っておらず、チームワークを大切にし、礼節を重んじる教育を重視しているといえるでしょう。実際、社員の約9割が業界未経験で入社し、20代から70代まで幅広い年齢層の社員が活躍していることから、新人にも優しい職場であるという声も多く聞かれます。
OpenWorkの評価では、人事評価の適正感が4.5/5と非常に高く、成果が公平に評価される環境が整っていることが伺えます。一方で、風通しの良さや社員の相互尊重については改善の余地があるという意見もあり、活発なコミュニケーションを求める方には、入社前に具体的な職場の雰囲気を確かめることが重要になるでしょう。

新日本ハウス株式会社では、中途入社者も高収入を目指せる環境が整っていますね。正社員15人の回答によると平均年収は352万円（2015年～2023年集計）ですが、2024年度の平均年収は518万6000円と上昇傾向にあり、年収レンジは250万円～580万円と幅広いです。特にリフォームアドバイザーの初年度年収は400万円～800万円とされており、未経験からでも成果次第で大きく稼ぐことが可能です。
具体的なモデル年収として、経験1年（20代）のリフォーム案内スタッフで580万円、経験4年（30代）の係長で710万円、経験6年（50代）の課長で920万円、経験18年（40代）の支店長で2000万円の実績があり、短期間での昇格と大幅な年収アップが期待できるでしょう。月給は35万円以上で、固定残業代（40時間相当分8万円）が含まれていますが、基本給28万円（研修期間3ヶ月は35万円）が保障されているため、業績が悪い月でも生活に困ることはありません。
インセンティブ制度も充実しており、アポイントを月4件達成で2万円が支給され、成約時にはアポイント担当とクローザー双方に同じ割合で成果が配分されます。これにより、成果が直接収入に結びつくため、高いモチベーションを維持しやすいといえるでしょう。平均残業時間は月間18.6時間、年間休日も115日と、ワークライフバランスを保ちながら高収入を目指せるのは、転職希望者にとって大きな魅力となるはずです。

新日本ハウス株式会社の口コミには、ポジティブな側面とネガティブな側面の両方が存在しますね。良い点としては、給与水準が高く、入社後に年収が大幅に増えたという声が多く聞かれます。契約が取れた際の達成感や顧客からの感謝が大きなやりがいとなり、仕事を通じて人間力が養われ、人として成長できると感じる社員もいるようです。未経験者でも上司や先輩が丁寧に指導してくれる環境があり、基本給が保障されているため、業績が悪い月でも安定した生活が送れる点は安心材料といえるでしょう。19時退勤の風土により、家族や趣味の時間を確保しやすくなったという声もあります。
一方で、ネガティブな意見としては、ノルマ達成へのプレッシャーが大きく、未達の場合は給与が低くなり生活が厳しくなることがあるという声が聞かれます。体育会系の社風が合わないと感じる人もおり、「人をコマ扱いする」「ロープレでお客さんを不安にさせる集団」といった厳しい意見も存在します。給与体系がほぼインセンティブ制度のため、業務委託社員のような感覚を持つ社員もいるようです。また、アポイントが取れても契約に至らない場合にアポインターの責任にされることや、売上が少ないと休日出勤になる場合があるという不満も存在します。
これらの口コミから、新日本ハウス株式会社は成果主義が強く、自身の努力がダイレクトに収入に反映されるやりがいがある一方で、その環境に合わないと厳しさを感じる可能性があるといえます。転職を検討する際は、ご自身の営業力への自信や、成果主義への適性、体育会系の文化への順応性を考慮することが重要になるでしょう。

新日本ハウス株式会社の中途採用では、これまでの経験や特別なスキルは一切不問とされており、学歴や職歴も問われない点が大きな特徴といえるでしょう。会社全体で未経験からのスタートを応援する風土があり、社員の約9割が業界未経験で入社し活躍している実績があります。これは、異業種からの転職を考えている方や、新しい分野に挑戦したい方にとって非常に心強い情報ですね。
具体的に求められる人物像としては、明るく、何事にも前向きに取り組める方、そしてお客様のことを自分事として考え、真摯かつ丁寧に耳を傾けられる方を重視しています。接客、販売、配送、サービス業などの経験は、お客様とのコミュニケーション能力を活かせるため歓迎されますが、必須ではありません。
20代から60代、支店によっては再雇用制度を利用している70代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しているため、40代での再スタートを考えている方にも開かれた環境です。教育・研修制度も充実しており、論理的思考を用いた最短で成果を出すための営業手法を指導し、心理学を取り入れた営業研修も行われています。そのため、「難しい仕事より、コツコツ続けられる仕事がいい」「営業に自信がないけど、収入は安定させたい」「人の話を聞くのが苦じゃない」「未経験から営業に挑戦したい」といった志向の方には、特に向いている職場環境といえるでしょう。

新日本ハウス株式会社は「私たちは快適な住環境を創出し、お客様の夢を叶えます」という経営方針を掲げていますね。この方針に基づき、お客様の視点に立ち、積極的な提案でお客様の夢を叶えることに注力しています。
お客様との信頼関係の構築、製品の品質向上と施工技術の向上に努めることで、高い顧客満足度を目指しています。実際に、お客様満足度92.5%を達成しており、さらに100%を目指して新たな取り組みを実施している点は、お客様第一の姿勢が強く感じられますね。既存住宅のリフォームを通じて、お客様の「夢のマイホーム」を実現させることを目指すとともに、社員の夢を叶える会社であることも目標として掲げています。
また、協力メーカーや協力業者との共存共栄を理想とし、お客様に安心して利用してもらえる経営基盤の確立にも力を入れています。企業理念である「Moral&Manner（モラルとマナーを守り誠実な言動に徹する）」「Study&Suggestion（常に研究を重ね提言する）」「Service&Satisfaction（お客様にご満足いただけるサービスを提供する）」「Contribution&Construction（常に社会貢献を考え信頼を得るように努力する）」は、同社の事業活動における基本的な行動指針を示しているといえるでしょう。