株式会社SmartHRってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

SmartHRのミッションは、労働に関する社会課題を解決し、誰もが自分らしく働ける社会を実現することですね。彼らはクラウドベースの人事労務ソフト「SmartHR」を通じて、その実現に努めています。雇用契約や入社手続き、年末調整などの労務手続きをペーパーレスで行えるようにし、組織活性化や変革を推進しているんですよ。

SmartHRは、労働人口の減少や働き方の多様化に対応し、労働環境改善を目指しています。働く人の無駄を省き、効率化を促進する一方で、ポテンシャルの引き出しやエンゲージメントの向上を図ることで、すべての人が働きたいと思える環境の整備をサポートしているんですね。

SmartHRでは、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制度や完全週休2日制、有給休暇の初日付与などの制度を設けています。さらに、彼らのオフィスは六本木一丁目駅直結で、仕事後にはフリーアルコールを楽しむ文化もあるようですね。

SmartHRは7つの価値観を大切にしています。自律駆動、スピード感を重視する文化、最善の選択を模索し、細部に手間をかけること、ユニークなアイディアへの価値置き、利用者のニーズに応える製品づくり、そして認識のズレを積極的に埋めることがその柱です。これらを通じて、組織としての成長を促しているんです。

SmartHRの社風はオープンでフラット、そして遊び心があると言われています。経営会議の内容が全社員に公開され、全社集会で重要な情報が共有されるなど透明性が高いですし、イノベーションを底上げする文化が根付いているようですね。

「SmartHR Plus β版」は、様々なアプリケーションと「SmartHR」を連携させるためのアプリストアサービスです。これにより、企業の生産性向上に直接貢献し、より良い働き方をサポートする目的で公開されました。これは、SmartHRが提供する価値を一層強化するものと言えるでしょう。

SmartHRは、日本の労働市場における構造的な課題に対処していく必要があります。具体的には、労働人口の減少や労働供給の偏り、働き方の多様化などで、これらを解消するための新たなソリューション開発が求められているんです。

コンテンツマーケティング部では、SmartHRのミッションやビジョンに共感し、BtoBマーケティングの経験やコンテンツの企画立案・制作経験を持つ人材を求めています。特に、SmartHRの事業活動や戦略に関する理解を深め、その実現に寄与するコンテンツを制作できる力が重要視されているようです。

マーケティングのミッションは、事業貢献を目指してコンテンツの力を最大限に活用することです。彼らは、SmartHRが提供できる価値や強み、より良い働き方に関するヒントを、多角的なコンテンツを通して発信し、理解や共感を深めることを目標にしています。

コンテンツマーケターは、顧客の興味や課題解決をサポートするテーマに基づいたコンテンツ制作に取り組みます。これにはホワイトペーパーや動画、記事コンテンツなどが含まれ、結果的にマーケティングの各種KPI達成に貢献することが期待されているんです。

SmartHRでは、オウンドメディア「SmartHR Mag.」を通じて、人事領域の最前線を発信する記事、ホワイトペーパー、セミナーやイベントの内容記事化、さらにはユーザーの声をもとにした導入事例など、多岐にわたるコンテンツを提供しています。これにより、読者に有益な情報提供を目指しています。

SmartHRでの魅力は、革新的なサービスを通じて社会課題に積極的に取り組んでいる点ですね。また、従業員一人ひとりが自立して働ける環境が整っており、彼らの価値観に共感し、その実現に貢献できる点でも大きな魅力があると言えるでしょう。