ファインディ株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ファインディ株式会社は、エンジニアのスキル見える化をコア技術とし、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業などを展開していますね。彼らは、エンジニアの能力を最大限に引き出し、企業の生産性向上に寄与しているんですよ。

複数のサービスを提供しています。まず、Findyはハイスキルなエンジニア向けのプレミアム転職サービスで、Findy Freelanceはフリーランスや副業エンジニア向けの案件紹介サービスです。また、Findy Team+ではエンジニア組織の生産性向上を支援し、Findy Globalでは世界中の外国人エンジニアと企業のマッチングを行います。Findy Toolsでは、開発ツールに特化したレビューサイトを展開していますね。

彼らのサービスには合計で18万人のエンジニアが登録し、利用企業数は約1900社に上ります。さまざまな業種のスタートアップからDXを推進する大手企業まで幅広く導入されているんですよ。特に注目されるのは市場の幅広さと信頼性ですね。

2022年4月には、シリーズCラウンドで総額15億円を調達しました。これは累計で約25億円に上ります。グローバル展開やIPOを目指す事業拡大フェーズに入っており、企業として大きな転機を迎えている状況です。

創業時に代表の山田が掲げた想い「技術立国、日本を取り戻す。」という強いメッセージがあります。彼らは、テクノロジーと個々の力を融合させ、日本から再び世界を驚かせる製品を送り出したいと考えています。また、「つくる人がもっと輝けば、世界はもっと豊かになる」という信念のもと、エンパワーメントとイノベーションを重視していますね。

代表の山田とCTOの佐藤によって創業されたファインディは、オンライン英会話事業やゲームプラットフォーム運営など、さまざまな経験を持つ人材が集まっています。130名を超えるフルタイムメンバーに加え、副業やフリーランスも含めた約180名が勤務しており、多彩なバックグランドを持つメンバーが活躍している組織だと言えます。

平均年齢は30.1歳で、男女比は7:3程度。代表を含め、男女問わず育児休暇の取得が可能な環境で、実際に育休からの復帰後にMVP賞を受賞した女性社員もいらっしゃいます。育児をしながらでもキャリアを重ねられる環境が整っていますね。

「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」の5つのValueを大事にし、特に「前向き」を最も重視して業務に取り組んでいます。日々の業務や社内の雰囲気は、「Findy PEOPLE BOOK」にまとまっており、社内カルチャーの一端を垣間見ることができます。

Findyはサービス開始から8年が経過し、ユーザー数や導入企業数が右肩上がりで成長しています。このため、組織の拡大に伴い、事業計画の策定・モニタリング、数値分析を通した課題発見、外部企業とのアライアンス推進など、多岐にわたる業務を担当していただける方を新たに募集しています。

このポジションは、Findyの成長フェーズのさなかにある重要な役割を担います。CEOや事業部長と密接に関わり、社内外の関係者と連携しつつ、事業全体を動かすことができる点が大きな魅力です。また、複雑な課題をスピード感を持って解決していくやりがいや、事業ドメインの成長性とファインディのユニークネスを活かしたサービス開発に携われる点も注目されます。

事業会社での経営企画や事業開発などの経験、またコンサルティングファームでの分析・戦略策定経験、起業や経営経験などが求められます。Webサービスや人材ビジネス領域の経験、新規事業開発経験、IPO準備経験、他社とのアライアンス推進経験も歓迎されるスキルです。

ファインディのビジョンとバリューに共感し、プロダクトの成長に主体的に関わりたい方が求められます。また、チームワークを重視し、プロダクトづくりを推進できる方、変化をポジティブに捉え、楽しみながら取り組む姿勢も重要視されています。

彼らは、グローバル展開やIPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあります。エンジニアとしての可能性を広げるプラットフォームを提供することで、デジタル社会の発展を加速させることを目指しています。また、エンジニアの生産性を高め、社会の人材資産を好循環させることで、テクノロジーを駆使した新たな価値を創出していく方針です。