株式会社ルートゼロってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ルートゼロは、SES（システムエンジニアリングサービス）をメインに事業を展開していますね。SES業界に対するネガティブなイメージを払拭し、業界全体をホワイトに変えることを目指しているんですよ。さらに、SESを通じてIT業界の人材不足解決にも貢献したいと考えていますね。

ルートゼロでは、個々のキャリアアップが優先されますね。個人の努力や評価により、ステップアップが期待できるんです。また、コミュニケーションの取りやすさや、現場と企業間の距離感など、従来のSESのデメリットも、間接部門による徹底的なサポートで克服し、エンジニアファーストの姿勢を強く抱いている点も大きな魅力です。

ルートゼロは、従業員が楽しく働ける環境作りに力を入れています。たとえば、業務後にゲームを楽しめる「あつ森会」や「マリテニ会」を開催しているんですよ。東京支社では、懐かしの64で遊ぶことも。従業員が幸せでなければ顧客を幸せにできないという理念のもと、刹那を楽しむことを大切にしています。

ええ、実は月1で懇親会を開催しているんです。開放的なオフィス横のテラスでですね。さらに、社内勉強会も充実しており、技術力の向上だけでなく、仕事に対する姿勢や情熱を確認する機会としても利用しています。100人いれば100人の働き方があるという考えのもと、個々のニーズに対応した支援を行っています。

ルートゼロでは、個々の将来設計やポジションに対する意見をしっかりと聞き取り、数百件のエンジニア経歴や案件情報をもとに、理想論ではない現実的なキャリアプランを一緒に構築しています。それぞれの希望や経験に応じて、最適なプロジェクトに関わる機会を提供しているんですよ。

ルートゼロが手がけるプロジェクトは多岐に渡りますが、例えば、人気ソーシャルゲーム開発や大手グルメポータルサイトの開発、飲食店紹介口コミアプリ開発など、さまざまな分野での支援を行っています。技術面だけでなく、社会に貢献するプロジェクトも数多く手がけているんです。

案件選定にあたっては、従業員の希望や経歴、スキルを重視しています。たとえば、未経験の分野に挑戦したい人には、適切なサポートが得られる案件を、既に経験がある人には、希望する条件に近い案件を提供するよう心がけています。実際、経験豊富な方には、業界全体での需要も考慮して、よりよい条件での案件選定を支援しています。

ルートゼロの経営理念は、社員の成長が顧客の利益に直結し、それが会社の利益に繋がるというものです。この理念のもと、社員の成長を最優先し、その結果、顧客にも高い価値を提供しようとしています。さらに、その利益を社員に還元することで、モチベーションの向上を促していますね。