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仕事博士
履歴書の現在に至るとは「現職で今も働いている」という意味！書き忘れた時の影響を解説
金久いずみ
履歴書の「現在に至る」は現在も在職中であることを意味します。書き忘れると「既に離職している」と誤解され、面接日程の調整に支障が出たり、確認不足というネガティブな印象を与えたりするリスクがあります。左寄せで「現在に至る」、次の行に右寄せで「以上」と書くのが正しいマナーです。
履歴書における「現在に至る」とは
履歴書の職歴欄で最後に記載する「現在に至る」には、非常に重要な役割があります。
「現在に至る」の意味と使い方
「現在に至る」とは、文字通り「職歴欄に記載した最後の職場で、現在も継続して働いている」ことを示す言葉です。これにより、採用担当者は「この応募者は現在、在職中なのか、それとも既に退職しているのか」を正確に把握することができます。
書き方としては、職歴の最後に勤務を開始した入社日の行を書き、その次の行に左寄せで「現在に至る」と記載するのが一般的です。
「現在に至る」を使うべき場合
この表現を使うのは、「応募時点でその企業に在籍している場合」に限られます。
- 正社員として勤務中
- 契約社員・派遣社員として契約期間中
- アルバイト・パートとして継続中
上記のように、まだ退職していない状態であれば必ず記載しましょう。
「現在に至る」を記載しない場合の影響
もし記載を忘れてしまった場合、採用選考にどのような影響があるのでしょうか。
記載しないことによるリスク
最大の懸念は、「現在の就業状況が不明確になること」です。
採用担当者が履歴書を見た際、「現在に至る」の記述がないと、「直近の会社をすでに辞めている（離職中）」と判断される可能性があります。在職中を前提とした選考スケジュール（面接日時の調整など）に狂いが生じたり、経歴を曖昧にしているというネガティブな印象を与えたりするリスクがあります。
他の表現方法との比較
「現在に至る」以外にも状況を伝える表現はあります。
| 状況 | 適切な表現 | 備考 |
| 在職中 | 現在に至る | 最も一般的で丁寧な表現 |
| 退職日が確定している | 令和〇年〇月〇日 退職予定 | 引継ぎや入社時期の相談がスムーズになる |
| 既に退職している | 一身上の都合により退職 | 最後の職歴の下に記載する |
履歴書の正しい書き方
「現在に至る」を書く際、セットで覚えるべきルールがあります。
「現在に至る」の書き方のコツ
職歴欄の最後には、必ず「現在に至る」と「以上」をペアで記載します。
- 最後の職歴の次の行に、左寄せで「現在に至る」と書く
- そのさらに次の行に、右寄せで「以上」と書く
このように、「現在に至る」と「以上」は行を分けて記載するのが正式なマナーです。
「以上」との使い分け
「現在に至る」は状態（継続中であること）を示し、「以上」は職歴欄の終わりを示します。既に退職している場合は「現在に至る」は不要ですが、職歴欄を締めくくる「以上」はどんな場合でも必須です。
ワンポイントアドバイス
履歴書は、相手に自分の経歴を「誤解なく伝える」ためのプレゼン資料です。形式を整えることは、プロフェッショナルとしての「丁寧な仕事」への姿勢を示す第一歩。特に未経験の業界に挑戦する場合などは、こうした細部への配慮が「自走できる人材」としての信頼に繋がります。
よくある質問
ここでは、求職者から寄せられることの多い疑問に回答します。
在職中と「現在に至る」はどちらが正しい？
履歴書の項目（現住所など）に「在職中」と書く欄がある場合もありますが、職歴欄の中では「現在に至る」と記載するのが通例です。二重に書く必要はありませんが、職歴欄のルールとして「現在に至る」を忘れないようにしましょう。
「現在に至る」を書き忘れた場合は？
もし提出後に気づいた場合、基本的には再提出の必要はありませんが、面接の冒頭で「現在も在職中であること」を口頭で補足すると丁寧です。
「現在に至る」と「以上」を同じ行に記載しても良いのか？
スペースが足りない場合に限り、同じ行の右端に「以上」と書くケースも見られますが、基本的には行を分けるのが正解です。職歴が多くて入りきらない場合は、職務経歴書を充実させるか、学歴欄を簡略化するなどして調整しましょう。
まとめ
履歴書における「現在に至る」の重要性について解説しました。
履歴書における「現在に至る」の重要性
「現在に至る」の一言があるだけで、採用担当者はあなたの現状を即座に理解できます。これは、単なるマナーではなく「相手の時間を尊重するコミュニケーション」の一環です。
キャリアプランに合わせた履歴書作成のポイント
履歴書は過去の事実を並べるだけのものではありません。自分の強みをどう言語化し、次のステップにどう繋げるか。自分のキャリアに「納得感」を持つことが、自信に満ちた履歴書作成、そして面接でのパフォーマンス向上に直結します。
今の経歴をどう翻訳すれば、次の職場で高く評価されるのか。その視点を持って、丁寧な履歴書作成を心がけましょう。
Profile
1988年、福島県生まれ。 福島大学経済経営学部を卒業後、SMBCフレンド証券（現SMBC日興証券）に入社。個人・法人営業双方でトップクラスの実績を積む。 「個人の市場価値を最大化する」ことをミッションに独立し、キャリアコーチングサービス『キャリドラ』を立ち上げる。キャリアコーチとして累計1,000名以上のキャリアに伴走し、「自分らしく生きること」と「仕事に夢中になれること」の両立を支援している。
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