株式会社今西組ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社今西組は2023年度から新ビジョンに取り組んでいます。その核心は「ひとりひとりが、今西組。ひとつの仕事が、今西組。」ですね。これは、各個人の力が集まって一つの強い組織を作り上げ、そこから生まれるサービスや価値が今西組と同一視されることを目指しているんです。彼らは建設事業を通して、施主を含むすべての関係者に喜びを提供することに注力しています。

今西組は、特に福祉系の特殊な中～大規模建築物の設計や施工に力を入れています。彼らは直接エンドユーザーと接することが多く、そのため地域社会に根ざした取り組みを重視しています。施主からの感謝を得ることで、仕事への働きがいを感じているようですよ。また、競合他社より速さで差をつける戦略を持っていて、その迅速性が彼らの大きな強みになっています。

今西組は、ビジョン実現のために4つの具体的な取り組みを挙げています。一つ目は施工管理において瑕疵のない長寿命の建物づくりにフォーカスすること、二つ目は地域に根差した営業活動で特に福祉施設不足の解消に貢献すること、三つ目は全社員が楽しく働ける職場環境づくり、そして四つ目は2032年までに年間本工事件数150件、150人体制を目指す初期の目標設定ですね。

今西組は品質とスピードで他社との差別化を図っています。彼らは工事補修費が他の大手ゼネコンに比べて圧倒的に少なく、それが品質の高さを示しています。また、小規模ながらも迅速な意思決定と行動で、大手にはない柔軟性とスピードを武器に競争に勝ち抜いていますね。

今西組のミッションは、「300年企業のはじまりを築くこと」です。創業以来、125年にわたり建築品質を高めてきた歴史があり、その結果として現在があるわけですね。彼らはこれからも福祉関連の特殊な建築物を手がけ、地域社会への貢献と、施主から直接感謝を受ける魅力を次世代の社員にも伝えていきたいと考えています。

人事戦略として、今西組は「現場仕事を社全体で支える」働き方の実現を目指しています。具体的には、時間外労働の上限規制への対応や、4週6休制の導入、営業においては適正工期の確保など、働きやすい環境づくりに力を入れています。また、給与体系の一部改定や、所長手当制度の導入などで、社員のモチベーション向上と上昇気流を生み出していますね。

今西組で働く魅力として、まず直接施主と交流しながらプロジェクトに携われる点が挙げられます。施工管理職では、様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、建築物を作り上げる喜びを味わえます。さらに、完成した際の達成感や施主からの直接感謝は大きなやりがいにつながります。また、所長への昇格や所長手当の制度も魅力の一つです。

今西組が求めるのは、自ら積極的に行動できる方、建築業界での経験がある方、そしてコミュニケーション能力が高い方です。建築に関わるさまざまな業務や状況で主体的に動けること、チームとして協力しながらプロジェクトを進められることが重要とされています。

今西組で求められるスキルには、普通自動車免許やCADの操作スキルがあります。また、施工管理の経験が4～5年以上ある方や、建築施工管理技士の資格を持っている方は特に歓迎されていますね。彼らは実際の現場経験を重視しており、特に施工管理に関わる深い知識や経験が求められています。