株式会社ミナジンってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社ミナジンは、Chatwork株式会社（東証グロース）グループの一員として、就業管理や給与のアウトソーシング等の『総合労務管理サービス』を提供しています。企業が必要とする労務管理をプロフェッショナルとして行うことで、「働く人の基盤づくり」に貢献しています。また、「裁量のある働き方」を推奨しており、フレックスタイム制度等も導入されていますね。

ミナジンでは、多槐な業種・規模の企業の給与計算や労務管理を担当するため、幅広い経験を積むことが可能です。また、ベテランの先輩とのOJTや質問に対するフィードバックを通じて、未経験者でも労務の経験を積み重ねることができるんです。教育プランの整備にも力を入れており、一人ひとりがスキルを身につけられる環境が整備されていますね。

ミナジンでは、社員の成長を大切にするために、入社後の1ヶ月目は座学を中心に社員教育を行っています。そして、2ヶ月目以降は先輩社員がついてOJTを行い、6ヶ月かけてレクチャーを進めます。これまでにも未経験から始め、主力メンバーとして成長した社員が多数いるそうです。また、給与計算検定1・2級の合格に向けた学習支援も行っているのですね。

労務管理のアウトソーシングとは、企業が従業員を雇用する際に必要となる労務管理を外部の専門機関に委託することを指します。例えば入社時の社会保険加入手続き、在籍中の給与支払い、退職時の離職票発行など、雇用に関する様々な事務手続きが該当します。これらを管理部門に代わって行うのが、ミナジンの提供するアウトソーシングサービスですね。

ミナジンの主な業務は、顧客企業の給与・賞与計算、社会保険手続きなどの労務管理事務です。これらの業務を顧客企業のメイン担当者として行うほか、納品やスケジュール管理などの調整、顧客や顧客の従業員との窓口対応も重要な役割となります。また、確定申告や社保共有等の年次業務やマニュアルの修正・整備も含みますね。

近年、働き方改革やリモートワークが推奨される中、企業に「きちんとした労務管理」が求められるようになっています。その結果、アウトソーシングを取り入れる企業が増え、ミナジンのように労務管理のアウトソーシングを提供する企業への問い合わせも増えています。また、これらの動向から見て、今後も労務管理のプロが一人でも多く必要とされるだろうと予測されますね。「労務管理の分野で専門性を続けて高めていきたい」と考える方にとっては、大きなチャンスが広がっています。

ミナジンでは、幅広い業務経験を通じて高い専門性を身につけることができます。また、労務管理のニーズが高まる中で、安定した成長を続けており、長期にわたり安定して働くことが可能です。専門性を高めたい方、伸びていく市場で自分自身も挑戦したいと思う方にとっては魅力的な環境だと言えますね。

ミナジンの優れている点は、その教育体制とフレキシブルな働き方です。未経験から始めた社員も多く在籍し、一人ひとりが自分のペースで働けるように徹底サポートしています。また、東証上場企業の一員として、堅実な経営基盤を持ちつつも、新規顧客の増加に伴い業務量も増えています。そのため、安定した働き方を求めつつも、挑戦と成長を望む方にも適した環境が整っていますね。

ミナジンでは、アウトソーシングによる労務管理のニーズが高まる中、業績も順調に伸ばしています。現在は約100社以上の顧客の労務管理を手掛けており、顧客企業はこれからも増えると予測されます。そのため、新人からベテランまで、労務管理のプロを目指す全てのメンバーが活躍できる舞台が広がっていますね。