社会福祉法人　若竹大寿会ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

若竹大寿会は「スタッフファースト」を掲げており、働くスタッフを本気で大切にする姿勢を貫いています。法人内では、ケアマネジャーだけでも40名以上が活躍しており、1人で悩むことなく、周囲のサポートを受けられますね。さらに、トラブルが発生した場合には法人本部や弁護士からのサポートも受けられる体制が整っています。

若竹大寿会では職員満足度98％を誇り、業務負担が軽減された環境が提供されています。残業は少なめで、月平均10時間程度とされています。また、週休2日制が採用されており、有給取得も平均13.7日と取得しやすい環境が整っていますね。

若竹大寿会では、ケアマネジャーや主任ケアマネジャーの資格取得を支援しています。未経験から始めるスタッフにも先輩ケアマネジャーがマンツーマンで丁寧に教える体制があり、制度改正や災害時の対応についての研修が定期的に行われています。これにより、スキルアップしながら安心して働ける環境が提供されています。

はい、若竹大寿会は女性にとっても非常に働きやすい環境が整っています。女性管理職の比率が役員で56%、管理職で48%と高く、育休取得率は男女ともに100%です。さらに、「グッドバランス賞」を受賞しており、子育てしやすい職場としても評価されています。

ケアマネ同士のサポート体制を重視したい方や、賞与制度や評価制度のしっかりした会社で働きたい方には特におすすめです。また、専門職としてスキルを高めたい方や利用者側に立った支援を行いたいと考える方にも向いています。そして、地域密着のアットホームな環境で働きたい方にとって理想的な職場といえるでしょう。

若竹大寿会では居宅介護支援事業を行っており、地域の高齢者や家族への医療、介護、福祉の相談、また介護予防ケアプランの作成を手がけています。介護職との兼務はなく、これによりケアマネジャーとしての職務に専念できる環境が整っています。

若竹大寿会では職員同士が「グッドジョブカード」を使ってお互いの良い仕事を認め合う文化があり、上司、部下、同僚、他職種との人間関係も良好です。オープンな雰囲気が特徴で、定期的な研修を通じて知識や経験を共有しながら、チームワークを高めることが推奨されています。

若竹大寿会では、一部在宅勤務が可能とされていますが、完全在宅勤務ではありません。面接時に詳細を相談することができます。運営方針に応じた柔軟な働き方が許可されているため、職員それぞれの生活スタイルに応じた勤務が可能です。