日本社宅サービス株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

当社は、社宅やマンションの管理運営を中心に、様々な住宅関連サービスを提供しています。具体的には、借上社宅の事務管理代行、社有施設の管理運営、転勤者サポート業務など、住まいに関する幅広いニーズに対応していますね。また、システムの設計・開発・運用から福利厚生改革のコンサルテーションまで、多岐にわたるサービスを展開しています。

今回募集しているのはオペレーターのリーダー・SV候補で、主に10名前後のPAをサポートするチームのまとめ役です。日常的な問い合わせ対応はもちろん、困難なケースでの代行対応や、チームメンバーのサポートが主な仕事です。コミュニケーションを大切にし、チームを引っ張っていくリーダーシップが求められますね。

非常に自由闊達な社風が特徴です。服装や髪色、ネイルに関しても自由で、個性を尊重する環境が整っています。このようなカルチャーが、社員一人ひとりがより自分らしく働ける場を提供していると感じます。

福利厚生は非常に充実しています。年間休日は156日あり、社宅制度や従業員持株会など、長期間安心して働けるようなサポートが整っています。働きやすい環境づくりに力を入れており、私生活と仕事のバランスを重視していますね。

当社では実力と成果に応じてキャリアアップが可能です。特に、オペレーターのリーダー・SV候補としては、さらなる管理職への昇格も視野に入れられるため、長期的に成長し続けることができます。自己成長を支える教育制度も整っているため、スキルアップを図りたい方には適した環境です。

新規メンバーは入社後3～6ヶ月程度で一通りの業務をマスターできると考えています。初期の段階では電話応対システムの操作から実際の応対方法まで、しっかりと指導を行います。徐々に業務に慣れ、自信を持って対応できるようになるでしょう。

コミュニケーション能力が高く、リーダーシップを発揮できる方を求めています。また、困った時に頼りになるような、チームのまとめ役になれる方が理想的です。社宅管理などの専門知識があれば尚良いですが、未経験者も歓迎していますので、挑戦したいと思う方はぜひご応募ください。

将来的には、社宅マネジメント事業のさらなる拡大を目指しています。また、福利厚生や住宅制度の改善を通じて、より多くの企業や個人に支持されるサービスを展開してゆく計画です。社会のニーズに応えながら、持続可能な成長を目指していきます。