三菱製紙株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

三菱製紙株式会社では、サステナビリティを重視した企業グループ経営を推進するため、「サステナビリティ推進委員会」を設けています。この委員会が中心となり、コンプライアンスやリスクマネジメント、人財マネジメント、安全・衛生、環境、製品安全や品質、人権や労働、情報開示・広報、社会貢献、気候変動といった幅広い活動を組織横断的に統括しています。具体的な活動としては、各部署の進捗確認、分析、評価、資料作成などが挙げられますね。

リスクマネジメントに関しては、「リスクマネジメント委員会」がグループ全体のリスクを統括しています。この委員会は、BCP（事業継続計画）の作成や改定を行い、リスクマネジメント基本規程を制定することでリスク管理表の刷新を進めています。また、取引先や官公庁などからのサステナビリティやリスクマネジメントに関するアンケート調査への対応も行っており、徹底したリスク管理を実施していますね。

三菱製紙株式会社では、スーパーフレックス制度を導入しており、始業・終業時間を7時から22時の間で自由に選択できる柔軟な勤務体制を取り入れています。コアタイムがないため、自分のペースで働くことが可能です。また、全社的に残業を削減する方針を掲げており、月平均の残業時間は21時間と抑えられています。働きやすい環境作りに力を入れている企業ですね。

三菱製紙株式会社が求める人材としては、総務の経験者であり、安定した環境でスキルアップを目指す方を歓迎しています。また、上場企業で長く安定して働きたい方やチームワークを重視する方、自らのアイデアを発揮したい方に向いています。さらに、プライベートと仕事の両方を充実させたいと考える方にも適した企業と言えますね。