ミモザ株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ミモザ株式会社では、実践的な介護技術や緊急対応の基礎、ターミナルケア、介護施設の運営に関する講座などを含む年間300の社内研修を提供しています。新入社員から経験豊富な社員まで、幅広い研修内容が揃っているため、自分自身のスキルアップに役立ちます。また、「ミモザ総合研修所」は、未経験の方でも安心して学べる環境を提供し、人間関係の構築方法や専門職同士のディスカッション型研修も行われていますね。

アロー制度とは、ミモザ株式会社の事業所長の業務をメンバーで分担する制度です。これにより、若いうちから管理業務に携わるチャンスがあり、手当も支給されます。一方で、事業所長は重要業務に専念できるため、さらなる業績向上が狙えます。この制度は、個人の成長と業務効率化を同時に実現していますね。

ミモザ株式会社では、最短1年目で施設の責任者に抜擢される実績があり、半年に1つ以上のペースで新施設を開設しています。このため、管理職を目指す方には多くのポジションが誕生し、早期にキャリアアップを実現することが可能です。また、私生活と両立しながら働くことを重視する方に対しても、幅広いキャリアプランを用意し、柔軟に対応していますね。

ミモザ株式会社は、創業者や経営層が介護現場経験者であるため、組織が大きくなってもスタッフとの距離を大切にしている企業風土があります。温かい家庭的な社風により、スタッフの声を形にしながら事業を展開しています。このような風土が、働きやすさや成長を促進していると言えるでしょう。