有限会社シャイニングってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

ユニットリーダーは、利用者様のケアサポートやスタッフのマネジメント、そして外部との連携が主な役割となりますね。利用者様の日常のサポート、体調管理、そしてご家族への対応も含まれます。また、管理職級ではシフト作成や見学希望者との調整といった業務も担当します。介護業務とデスクワークの割合が5:5で、バランスの良い業務配分がなされています。

新しく入社した方には、初めに主任級ポジションでのスタートを通してOJTが行われます。経験が少ない方も安心して現場に慣れることができるよう、先輩スタッフが丁寧に導いてくれます。日々のミーティングでスタッフ間のコミュニケーションを密にし、利用者様のケアに対する理解を深めることが大切にされています。

有限会社シャイニングでは、キャリアパスがしっかりと設計されています。主任から管理職、さらには施設長などへのキャリアアップが可能です。社内ではマネジメント研修も行われており、スキルを磨いて正当な評価を受けられる環境が整っています。年2回の面談により、個々のキャリアビジョンを確認し、成長を支援します。

シャイニングは、スタッフの意見を積極的に取り入れる風土を持っています。デイサービスの運営やレクリエーションの企画など、新しいアイデアが即採用されることもあります。完全週休2日制、残業は月5時間程度とワークライフバランスが整っています。また、有給取得のしやすさや育休産休実績もあり、スタッフの健康にも配慮された環境です。