Ｓａｚｅ株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

Ｓａｚｅ株式会社は、元エンジニアの伊藤氏が「社員にとって合理的で退職者の少ない会社を創りたい」という信念のもと設立されました。設立以来、8期連続で増収増益を達成し、社員数も順調に増加中です。このたびの募集は、こうした好調を受けての増員募集となっています。

Ｓａｚｅ株式会社では、人事評価面談を廃止し、100％正確な給与査定を実現しています。一般的な人事評価は、しばしば主観が入ることで正確性に欠けますが、この独自制度により不満の原因を排除し、透明性のある給与評価が可能です。詳細は面接で確認することができます。

同社では、”還元率”を重視しながら自分の願望に近いキャリアを選択できます。例えば、20代で年収600万円以上を達成する社員が複数在籍しており、プロジェクトマネージャーとして活躍する20代も珍しくありません。特に成果主義を貫くＳａｚｅは、キャリアやスキル向上にも力を入れています。

Ｓａｚｅ株式会社では、副業が認められており、事前連絡なしで自由に行うことが可能です。社員は、自身のスキルをさらに磨きたい、あるいは異業種の仕事にも挑戦したいという希望を持つ場合、積極的に副業を活用しています。

Ｓａｚｅ株式会社は、効率と合理性を重視した文化が根付いています。形だけの中間管理職を排除し、無駄な人件費を抑えることで、社員への還元率がIT業界No.1を誇ります。また、社員が自分のやりたいことにチャレンジし、最大限能力を発揮できるような環境作りに注力していますね。

同社では、『理想の働き方』を実現できる環境を提供しています。例えば、勤務時間や案案件の選択、部署や役職の希望も自由に出せます。さらに、有給休暇消化率は100％を誇り、働きやすさを重視しています。各人がベストなパフォーマンスを発揮できるよう、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。