【新卒】株式会社パルス・システムってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

パルス・システムは、堅苦しさのないオープンな職場環境が特徴です。自由な雰囲気の中、プロジェクトや役職に関係なくエンジニア同士が気軽に相談し合える環境が整えられています。このオープンな風土が、社員の自主性を重視し、クリエイティブな発想を促進しているのですね。

社員の成長を積極的にサポートするため、パルス・システムでは「スキル委員会」が中心となり教育を行っています。新人研修や資格試験支援に加え、リーダー層の育成にも力を入れています。また「資格取得奨励制度」や「専門性別給与加算制度」も導入し、社員のスキルアップを全面的にサポートしていますね。

パルス・システムは、上流工程からシステム開発に携わり、さまざまな業界での大規模プロジェクトを成功させています。「パルス・システムならどんな課題も対応可能だ」とお客様から高評価を受けており、その信頼性が同社の大きな強みとなっています。このような実績があるからこそ、幅広い業界から依頼を受け続けているのです。

社員のモチベーション向上のために、パルス・システムでは「MBO」（目標管理制度）を導入しています。社員は自ら目標を設定し、達成度によって給与や評価が改善される仕組みです。これにより、社員は自己成長を実感し、目標に向けて前向きに取り組むことができるのです。

新技術の導入を積極的に行い、社員が新しい挑戦を楽しめる環境作りに取り組んでいます。高度なITソリューションを手がけるだけでなく、現場でオールマイティーな技術者を育てる意図があり、社員には様々なプロジェクトを担当する機会が与えられています。これが社員の成長を促進しているのです。

パルス・システムでは、入社1年目からしっかりとした教育を受け、2、3年目には後輩を指導する立場になることが一般的です。キャリアが進むにつれて、サブリーダーやプロジェクトマネージャーへの昇進機会もあり、迅速なキャリアアップが期待できます。社員の成長の早さが、同社の大きな魅力ですね。