【新卒】トヨタカローラ新茨城株式会社ってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

トヨタカローラ新茨城株式会社では、新入社員に対して1.5ヶ月間の基礎研修を提供しています。その後も継続的な教育・研修制度により、専門知識を深める機会が豊富ですね。入社から3年目までは先輩社員が一対一でフォローし、職場全体での新人育成が意識されています。このような手厚いフォローが、新人社員に安心感を与えているのでしょう。

同社はオープンマインドな職場環境を大切にしており、社員同士のコミュニケーションが活発に行われています。特に、営業とサービススタッフが若い社員同士で知識を共有し合い、休憩時間には雑談を交わすなど、和やかな雰囲気が育まれていますね。

社員の方々は、お客さまの笑顔が一番のやりがいと感じているようです。自由度の高い職場で、自分らしいスタイルで働ける点も魅力だと言いますね。お客さまに信頼される営業になることが目標とされており、成果が数字で表れることにも達成感を覚える社員が多いようです。

山口さんのエピソードでは、初めて商談から契約まで一人で成し遂げたことが印象的です。お客さまとの信頼関係を築き、丁寧な対応が評価された瞬間は、彼女にとっても大きな自信となったのでしょう。お客さまから「良い営業さんに出会えました」と言われた喜びはひとしおです。

代表的な取り組みとして、トヨタカローラ新茨城では「CSS活動」や女性視点からの活動「チームピカロ」、職種を越えたミーティング「小集団活動」などが挙げられます。また、地元の少年サッカー大会も開催しています。これらの活動を通じて、地域CSナンバー1を目指していますね。

土日も営業がありますが、事前に予定を立てておくことで週末に希望休を取りやすい環境を整えています。山口さんの例では、残業が月10時間程と少なめで、自分のペースでの勤務が可能です。終業後すぐに帰宅する社員も多く、オンオフのメリハリがきちんと保たれているようです。