【新卒】株式会社yellってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社yellでは、先輩社員の9割が未経験からスタートしています。未経験者に対しては、知識やノウハウを少しずつ身につけられるように支援しています。また、失敗を恐れずに挑戦できる文化が根付いており、20代からでもマネジメントスキルを学べるため、新人社員でもモチベーション高く成長できる環境が整っています。

yellの企業文化で特にユニークなのは、社員一人ひとりの挑戦や発想を尊重する姿勢です。「どうしたらいいと思う？」といった問いかけにより、自由な発想を引き出す文化があり、年齢や所属期間に関係なく意見を提案することが奨励されています。このフラットな企業風土が、社員の成長を促進し、個々の個性を活かした働き方を可能にしています。

yellでは、年齢や学歴、性別、国籍に左右されずに成果を評価する制度があります。新卒2年目でチーフに昇格したケースもあり、努力・頑張りがしっかりと報われる文化が特徴です。目標達成した社員には様々なインセンティブが用意されており、キャリアアップをサポートするための環境が整っています。

yellの特徴的な点は、多角的なサービスを提供していることです。単なる求人広告だけでなく、オウンドメディアの運営やHRテックの導入、SNS運用代行など、企業の成長を多角的にサポートしています。また、社員が人事のみならず経営層とも直接関われる機会が多いため、業界知識や経験を広げられる点も他社と異なる優位性です。