株式会社Gloriaってどんな会社？事業内容、仕事内容、働き方は？

株式会社Gloriaは2022年末に立ち上がったばかりの新しい会社ですね。まだ創業期であるため、制度や環境の整備が進行中ですが、今期中に100名、数年後には300名にまで規模を拡大する予定です。親会社であるINEST株式会社の一員であり、上場企業水準の働きやすさも提供しています。

選考フローは2つありますね。1つ目は面接1回で内定を目指す方法、もう1つはカジュアル面談を経てから面接1回で内定を目指す方法です。応募者全員と実際にお会いしてお話しすることを大切にしているので、リラックスして参加できるような雰囲気作りを心がけています。

堅苦しい面接ではなく、ざっくばらんにお話しする面談スタイルを採用しています。お互いの理解を深める場として楽しんでいただけるように心掛けていますね。また、選考フローを2パターンご用意して、不安を感じる方にも配慮しています。

今回募集する総合職の方々には、会社の創業期から事業や環境構築に携わり、将来的には経営幹部や管理職などの責任あるポストに就いていただきたいですね。新たなキャリアポストや多様な役割が生まれるため、成長の機会が多い環境です。

週休二日制（土日祝）で年間休日120日以上、有給休暇の取得推奨や基本的に残業なしなどが挙げられます。成果に応じたインセンティブも支給されるため、年収1,000万円も目指せます。充実した研修制度や社風も働きやすさの一部です。

インセンティブと昇給の機会は年に4回ずつ用意されています。目標達成した社員には高額なインセンティブが支給される仕組みで、入社1年目で70万円近く稼いだ社員もいます。また、プロセスもきちんと評価する風土があり、結果だけでなく努力も認められます。

営業未経験でも安心して成長できる教育体制があります。先輩や上司がサポートし、電話対応のアドバイスやクロージングを行うなど、一人ひとりの成長スピードに合わせて教育が行われます。そして、外部講師によるセミナーや親会社の営業ノウハウを引き継ぐ機会も提供しています。

電話をかける時間を定めており、残業がほとんど発生しない体制を作っています。週休二日制や年間休日120日以上、有給休暇取得を推奨しており、転居を伴う転勤はありません。東京で腰を据えて働けるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。

株式会社Gloriaは、『ハルエネでんき』に係る契約取次業務やカスタマーサクセスに関する業務を行っています。これを通じて、多様な分野で活躍できる総合職を募集しています。